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東南アジアを航海する：ジェレミー・アウが語る、建築、投資、そしてキャリア転換 - E720
「エンジェル投資に関しては、これはオリンピックレベルのレースであり、合格か不合格かの基準ではありません。
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ジェレミー・オー
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AI: 産業と投資の現状 |アラヴィンド・カンディア、若林淳、ジョン・ホーマー・アルヴェロ - E717
「もしあなたが思想的にも、そして適切な場にも居場所を確保できるなら、もちろん、他の誰かが
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ゾンビユニコーン：東南アジアの構造的ベンチャーキャピタル問題｜クリスティ・ネオ - E714
「東南アジアのような小規模市場では、シリコンバレーのような流動的な資金や人材の流動性は存在しません。」
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間違った山に登った：私が大手法律事務所とプライベートエクイティ業界を去った理由｜ダニエル・スー - E713
「それはまるで10年間山を登り続けたような感覚だった。そして頂上にたどり着いた。そして
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ハーバード大学が教えてくれなかったキャリアアドバイス：燃え尽き症候群、恐怖、そしてフロー状態 | プージャ・ヴェンカトラマン - E712
「燃え尽き症候群に関する最大の誤解は、それが労働時間数から生じるというものです。
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SaaSのピーク時代の終焉と成果重視型ソフトウェアの構築方法 | アンドレス・クラリック - E710
Fuseの共同創業者兼共同CEOであるアンドレス・クラリック氏が、ジェレミー・オー氏とともに、なぜSaaSが「ピーク」に達したのか、そしてなぜAIエージェントがソフトウェアに利用席数ではなく成果に応じた課金を強いているのかを解説します。.
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インスピレーションの科学：リーダーが人を鼓舞するのか、それとも怒らせるのか｜アダム・ガリンスキー - E709
コロンビア・ビジネススクールの副学部長であり、『インスパイア』の著者でもあるアダム・ガリンスキー氏が、ジェレミー・オー氏とともに、リーダーが人々にインスピレーションを与えるか、あるいは怒りを買うかの理由、そして両者を分ける3つの普遍的な要素（先見性、模範性、指導力）について解説します。.
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