シンガポール：AIの仕事の混乱、雇用シフト、青少年の失業率とシヤンコー-E552

「もちろん、AI。そして、それは本当に興味深いトピックだと思います。友人に言ってもらいました。キャリアパスは必要ありません。AIは週末を必要としません。AIは賛辞を必要としません。アナリストのコストのほんの一部です。スライドの準備、会議の準備、そのようなものすべて、コンサルティング会社のMD、投資銀行のVP（すべてのラインの道）のパートナーが、基本的にはるかに低いコストでボタンのプレスでそれらのジョブ機能を実行することができますか？」 -Hustle Fundのマネージングパートナー、Shiyan Koh

「どうすれば興味を持ち、私の情熱をキャリアに変えるのですか？そして、あなたは始めて、あなたは始めて、私はPTのようなものです。しかし、「ああ、ジムを作る」「私はジムのためにソフトウェアを構築します。」私たちの市場が私たちの情熱と一致するものに必要なものに合わせて。 -Hustle Fundのマネージングパートナー、Shiyan Koh

「今日のAIについて考えるものは何でも10年ではるかに能力があります。あなたはそれをどのように使用するかを考え出すと仮定します。そして、あなたはどのように、あなたが彼らをどのように目標に向けて志向にするかを想定します。どこにいても、あなたがそのことを深くする方法を自分自身に教えるのが本当に得意なことです。 -Hustle Fundのマネージングパートナー、Shiyan Koh

Hustle FundのマネージングパートナーであるShiyan KohとJeremy Auはシンガポールでの若者の失業率の高まりとAIが雇用市場を根本的に変化させていることを調査しました。彼らは、自動化の台頭がエントリーレベルの役割を必要としていることをどのようにしているかについて議論し、企業は新鮮な卒業生を訓練するのではなく、AIと仕事をすることができる経験豊富な採用者に優先順位を付けることを導きました。彼らはまた、AIが高性能と低パフォーマンスの間のギャップをどのように増幅し、適応性と自発性をこれまで以上に重要にする方法を調べます。彼らはまた、問題解決や現実世界のアプリケーションに焦点を当てた教育改革の必要性と、若い専門家がAI主導の経済における成功のために自分自身を位置付ける方法について話しました。