新加坡：人工智能对工作的颠覆、招聘转变与青年失业问题 -e552
「もちろん、AI。そして、それは本当に興味深いトピックだと思います。友人に言ってもらいました。キャリアパスは必要ありません。AIは週末を必要としません。AIは賛辞を必要としません。アナリストのコストのほんの一部です。スライドの準備、会議の準備、そのようなものすべて、コンサルティング会社のMD、投資銀行のVP（すべてのラインの道）のパートナーが、基本的にはるかに低いコストでボタンのプレスでそれらのジョブ機能を実行することができますか？」 -Hustle Fundのマネージングパートナー、Shiyan Koh
「どうすれば興味を持ち、私の情熱をキャリアに変えるのですか？そして、あなたは始めて、あなたは始めて、私はPTのようなものです。しかし、「ああ、ジムを作る」「私はジムのためにソフトウェアを構築します。」私たちの市場が私たちの情熱と一致するものに必要なものに合わせて。 -Hustle Fundのマネージングパートナー、Shiyan Koh
「今日のAIについて考えるものは何でも10年ではるかに能力があります。あなたはそれをどのように使用するかを考え出すと仮定します。そして、あなたはどのように、あなたが彼らをどのように目標に向けて志向にするかを想定します。どこにいても、あなたがそのことを深くする方法を自分自身に教えるのが本当に得意なことです。 -Hustle Fundのマネージングパートナー、Shiyan Koh
Hustle FundのマネージングパートナーであるShiyan KohとJeremy Auはシンガポールでの若者の失業率の高まりとAIが雇用市場を根本的に変化させていることを調査しました。彼らは、自動化の台頭がエントリーレベルの役割を必要としていることをどのようにしているかについて議論し、企業は新鮮な卒業生を訓練するのではなく、AIと仕事をすることができる経験豊富な採用者に優先順位を付けることを導きました。彼らはまた、AIが高性能と低パフォーマンスの間のギャップをどのように増幅し、適応性と自発性をこれまで以上に重要にする方法を調べます。彼らはまた、問題解決や現実世界のアプリケーションに焦点を当てた教育改革の必要性と、若い専門家がAI主導の経済における成功のために自分自身を位置付ける方法について話しました。
1。青少年の失業率は増加しています。2022年には、シンガポール大学の卒業生の94％が6か月以内に雇用されましたが、2024年までに新鮮な卒業生の87％のみがフルタイムの仕事を確保しました。
2。AIはエントリーレベルのジョブを置き換えています - AIツールは、特に市場調査、法的機能、執筆などの役割において、伝統的にジュニア従業員によって行われたタスクに取って代わり、新規採用の必要性を減らしています。
3.企業は経験豊富な採用を好む - 企業は、AIツールを快適に使用する経験豊富な労働者を選択し、トレーニングのコストとジュニアの管理により、エントリーレベルの採用への依存を減らしています。
4。AIの利益トップパフォーマー - 企業のハイパフォーマーはすでにAIを活用していますが、低パフォーマーは遅れをとっています。AIは必ずしも競争の場を平準化するわけではないことを強調しています。
5.見習いによる学習の課題 - エントリーレベルのポジションは、従来、労働者がクラフトを学ぶ見習いでした。利用可能なジュニアの役割が少ないため、次世代の労働者には上級職に必要な経験が不足している可能性があります。
6。教育機関に教育を変更する必要があります - シヤンは、単に事実を記憶するのではなく、自由な現実世界の問題に取り組むことにより、学生が代理店と問題解決スキルを開発するのを支援することに焦点を当てるべきであると示唆しています。
7.情熱と適応性を見つけることの重要性 - AIが仕事の状況を変えるにつれて、若い専門家は自分の仕事に情熱を傾け、進化する市場で競争力を維持するためにAIのような新しいツールに適応しなければなりません。
（00:59）ジェレミー・アウ：ねえ、シヤン、あなたが戻ってきて本当に興奮しています。
（01:02） Shiyan Koh：超興奮、ジェレミー。エスプレッソの2ショットが興奮しました。
（01:05）ジェレミー・アウ：ええ、あなたはただ飛んだ。今朝着陸したばかりです。
うん。この録音に非常に専念しています。それで
（01:11） Shiyan Koh：私はコミットしました。
（01:11） Jeremy Au：これは、睡眠不足のシヤンがどのように聞こえるかです。うまくいけば、それは完璧です。
（01:14） Shiyan Koh：ええ。少し眠りました。私はプレミアムエコノミーの質の高い睡眠のようになりました。
（01:18） Jeremy Au： ooh。それが最高です。スイートスポットがあります。
だから今日は私たちは面白いことについて話したいと思いますよね？これは、大きな見出しについてです。シンガポールの若者は、今日の時点で最も高い失業または困難な仕事を見つけることです。これは、2022年にシンガポール大学の卒業生の94％が雇用されており、2024年には今日雇用されている新入生の87％のみが雇用されていることです。そうは言っても、
（01:47） Shiyan Koh： 6か月後、期間は何ですか？
（01:49） Jeremy Au：これ。しかし、卒業後最初の6か月以内。そして、彼らは1年を効果的に拡張していると思います。そして、2022年から2024年の間に仕事を見つけた人のために、月給は4,200ドルから4,500ドルに増加しました。これは約4％+％増加しています。
したがって、仕事を得ている人はより良い給料を得ているのは興味深い傾向ですが、フルタイムの仕事を見つけていない人がもっといます。私たちはそれについて議論していましたが、私たち自身と産業や私たちが見ている企業も見ています。だから私たちはそれについて少し話したいです。
シヤン、何が起こっていると思いますか？
（02:27） Shiyan Koh：ああ、男。マクロのものもあると思います。21、22人がたくさん雇ったと思います。うん。それは、人々が家にいてコンピューターの前でお金を費やしていたパンデミック時代のようなものです。そして、私は実際にあなたがレイオフや人々が仕事を脱ぐように見ていると思います。
ですから、いくつかの普通化があると思います、ポストパンデミックです。ですから、それが1つの要因になると思います。もう1つは、もちろんAIだと思います。それは本当に興味深いトピックだと思いますよね？これは私に友達に言ったのですが、AIはキャリアパスを必要としません。 AIは週末を休む必要はありません。 AIは賛辞を必要としません。 AIはアナリストのコストのほんの一部です。では、なぜアナリストが必要なのですか？しかし、これらの声明のいくつかにはかなりの真実があると思います。ですから、多くのエントリーレベルの仕事が実際に研究、スライドの準備、準備、そのようなものについて実際にあったかのように、それは少し探求する興味深いトピックだと思います。まず、雇用を考えていますが、ただ仕事を得るだけでなく、それらは常に見習いと考えられていましたよね？あなたが途中で誰かからクラフトを学んでいるように。誰もがその基本的な仕事をして、彼らがレインメーカーになることができる場所に到達しなければなりません。
それで、あなたがクラフトを学ぶ機会がないなら、あなたはどのようにしてその人にさえなりますよね？したがって、暫定的に、VP、MDは、ああ、すごい、ボタンを押します。しかし、それから、今から10年後、人々はどのようにしてより上級レベルの仕事をするために必要な経験を得るのですか？それは私がさらに探求したいと思うもう一つの質問だと思います。
（04:04）ジェレミー・アウ：ええ。私の友人会社と何が起こっているのか、基本的に誰かが、通常はジュニアレベルのマーケティング担当者またはジュニアレベルの人が必要なことを言っているので、私は間違いなくそれを見るので、それは非常に理にかなっていると思います。そして今、私はおそらく数年の経験、または5年か10年か10人の人を言うでしょう、彼らはそれを成し遂げるためにChatGptまたはClaudeを使用しているだけです。したがって、ある程度、質問はすごいことです。人間を管理することは、より多くの仕事のように感じます。少なくとも3〜5年の経験を持つ人を雇い、エントリーレベルの卒業生よりも職場の規範を実際に持っており、エントリーレベルの卒業生よりも少しリスクが少ない人を雇います。何もする方法がわからない多くのトレーニングがあります。
（04:51） Shiyan Koh：ええ、あなたが大学を卒業するとき、私はいつも人々に話します。私はテストを受けて宿題をするのが本当に上手でしたよね？
（04:59）ジェレミー・アウ：ええ。
（04:59） Shiyan Koh：私の最初の仕事、私の仲間は私の肩の上に立っていました。私は、それがあなたが企業の電子メールを書く方法ではないようでした。
（05:04）ジェレミー・アウ：ええ。
（05:04） Shiyan Koh：彼らは基本的にあなたを働く専門家になるように訓練します。
（05:07）ジェレミー・アウ：ええ。
（05:08） Shiyan Koh：ええ、3〜5年の経験があり、エージェントやボットに本当に慣れていて、自分自身を教えてレバレッジを与えて幸せな人を雇うことができれば、なぜあなたはより多くのエントリーレベルの人々を雇う必要があるのですか？ええ、あなたは実際にこの人からもっと多くのジュースを手に入れていません。
（05:26）ジェレミー・アウ：ええ。
（05:26） Shiyan Koh：彼らはあなたを人員に救っているからです
（05:28） Jeremy Au：ええ、正確に、そして歴史的には4人のエントリーレベルの人々と1人のミドルマネージャーがそれらの4人を管理しなければならなかったからです。そして今、あなたは、おそらく1人のマネージャーの人と1人の空腹の人が4人の仕事をカバーできるようなものです。これらの5人は実際に文脈で、特にマーケティングのようないくつかの分野は、執筆や研究に関係していることに関係しています。
（05:50） Shiyan Koh：私の友人が彼女の成長段階の会社のために下院の弁護士の頭を雇ったわけではありません。そして、それは具体的には、JDは、法務部門を自動化する方法を喜んで理解していた人を見つけるためのものでした。それは契約、顧客契約、雇用契約、おそらくいくつかのリースなどですが、上級チームとしての彼らの視点は、私たちのビジネスで拡大するために大量の弁護士を雇いたくありません。私たちは、基本的に私たちの法制度を見て、基本的にそれを処理できるプロセスとボットを構築するためにテクノロジーを使用して喜んで喜んでいるようなGCを雇いたいと思っています。だから、それは単なるマーケティングではありません。これはあらゆる側面に影響を与えるようなものだと思います。 「なぜエンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーが必要なのか」のような創設者がいます。彼は、私がプロダクトマネージャーです。彼は私の頭の中に完全な文脈を持っています。
（06:40）ジェレミー・アウ：ええ。
（06:40） Shiyan Koh：彼は私とクロードのようです。私は私が欲しいものをクロードに伝えます。 Claudeはコードを生成します。コードを確認します。そして、私は生産に出荷します。
（06:47）ジェレミー・アウ：ええ。
（06:47） Shiyan Koh：オーバーヘッドコミュニケーションをとるには、さらに6人が必要ありません。
（06:51） Jeremy Au：正確に。そして、それが大きな部分だと思います。学部生が比較的低い価値のある経験を持っているだけでなく、マネージャーはコミュニケーション、トレーニング、コーチングのオーバーヘッドがあるため、実際にもっと管理したくありません。 AIのよりスリムで卑劣なチームと、AIを使用する意思もある一部の人々を持つことができます。
（07:10） Shiyan Koh：ええ。面白いです。だから私は、50、6,000万ドルの会社の人々のリーダーのような友人とおしゃべりをしていたように。彼女は、歴史的に人事機能で素晴らしい才能を見つけるのは難しいと言っていました。そして、あなたは一種の中毒を管理するこのオーバーヘッドになります。あなたは1つまたは2つの本当に良いものがあり、彼らはたくさんの中間を持っています。
（07:27）ジェレミー・アウ：ええ。
（07:28） Shiyan Koh：そして彼女は、彼女の最初の希望は、彼女がすべての人にAIを使用するように教えることだと言った。そして彼女は、本当に迷惑なのは何ですか？彼女はAIを使用している人々であり、すでに私のトップパフォーマーです。
（07:39）ジェレミー・アウ：ええ。
（07:39） Shiyan Koh：残りはまだありますが、実際にはそれらを高めていません。ですから、それはツールに関するものではなく、実際には態度に関するものです。
（07:46）ジェレミー・アウ：大丈夫。
（07:46） Shiyan Koh：そして、私は態度を解決することはできません。より多くのツールを与えることは態度を解決することはできません。そして、私はそれも考えるべきことだと思います。なぜなら、世界の幸せなバージョンはちょっと見た目であり、誰もが今ツールを持っているからです。誰もが外に出て、それが何であれ、自分のリーダー、創設者のようになることができます。しかし、その後、あなたは、誰かが物事を前進させるためにその意欲を感じるエージェンシーの量のような動機のこの質問に対処する必要があります。そして、私はそれを修正することができません。
（08:09）ジェレミー・アウ：ええ。そして、私はトリッキーな部分があると思いますよね？それが才能のためのレベラーになるという信念があると思うからです。そして、誰もがパフォーマンスの低い人でしたが、より良いパフォーマーになります。しかし、それが私がこれまでAIの才能について行った研究の1つから、これらの人々がしばしば高いパフォーマンスの企業を見ているということだと思う問題だと思います。
そのため、彼らはBCGのコンサルタントを見ていますが、ああ、ハイパフォーマンスは、コンサルティングの平均または平均パフォーマンスよりも小さなバンプを取得するだけで、大きなバンプが得られました。しかし、あなたはちょっと待ってください。ボストンコンサルティンググループの誰もが、平均的な人口と比較して、実際にはかなり強力なパフォーマーですよね？平均以下のBCG人は、事実上、一般的なホワイトカラー労働者の平均以上の人です。はい、卒業の学位がありますが、経済の大きな塊のためには、彼らが愛する仕事ではないように、彼らは本質的にそうではないと思います。たぶん彼らはやる気がないかもしれませんが、AIを学ぶ意欲もありません。そして、それらすべてが組み合わせて、私は本当に追いつく必要があるとは感じていません。そして、私たちがすでに見始めているのは、私が話しているマネージャーから、彼らの多くは、これらの人々がより良いパフォーマーに置き換えられているか、ソフトウェアツールがはるかに良くなっていると言っているだけだと思います。
そして、これらの人々のある程度の脱落があります。だから、それは脱落として現れていると思います、私は、ホワイトカラーの仕事の何年もの経験のための目に見えない生産性の向上だと思います。しかし、卒業している若者が利用できる仕事が少ないと現れていると思います。
（09:31） Shiyan Koh：あなたには小さな子供がいると思います、私には小さな子供がいますよね？だから私はこれらすべてがダウンするのを見ています、そしてそれは私が大丈夫だと思うようになっています、今日のaiはそれがこれまでになる最悪ですよね？それはより良くなるだけです。
（09:41）ジェレミー・アウ：ええ、それは本当です。
（09:42）Shiyan Koh：子供たちが大学に行く頃には、労働力に入るまでに、それはより良くなるだけです。そうは言っても、どのようにして子供たちにその未来に対処する準備をするのでしょうか？あなたが彼らに持って欲しいものは何ですか？そして、私のリストの一番上にあるのは代理店だと思いますよね？あなたは実際に人々に積極的であり、ああ、あなたは何かをしたいと思うように教える必要がありますか？さて、計画を立ててください。行ってください。誰かがあなたに何かをするように言うのを待たないでください。リソースをマーシャルしてやるのはどうですか？私たちが今日AIについて考えるものは何でも、10年ではるかに能力が高まるからです。私たちはあなたがそれをどのように使用するかを理解するだろうと仮定するつもりです。しかし、その考え方は、それが本当に重要になると思います。 1つは、2つが代理店の一部であり、武道のリソースは、他の人と話をして、あなたと一緒に何かをするように説得する必要があることだと思います。
だから、このような要素があると思います。どのようにして人々のグループを協力してもらい、他の人のインセンティブや動機をナビゲートするようなスキルは何ですか。 3番目は少し難しいようなものです。これは、AIを最もよく使用できる人が実際に最もコンテキストを持っている人ですよね？彼らはそれをより効果的に指示できるからです。コンテキストが必要なものをどのように決定しますか？何を深くするべきかをどのように決めますか？そして、答えはあなたが選んでいないことです、あなたは何かを学ぶのが本当に得意である必要があります。それらは私の予備的な考えです。あなたはどうですか？あなたはあなたの子供と一緒にこれにどこに着陸しますか？
（11:04） Jeremy Au：子供たちにとっては、あなたの上にさらに2つのポイントが、彼らがしていることに情熱を傾けるべきだと思います。だから、あなたがそうでないなら、あなたがちょうど好きな時があったと思うので、試合は本当に重要です。
（11:22） Shiyan Koh：それを吸う？
（11:23）ジェレミー・アウ：そして、あなたはいつも平均50％のマークであるようなものですよね？そして、トップパフォーマーがAIを使用して非常に速く進むことができる世界で平均50％のパフォーマンスを感じています。それはあなたのエントリーレベルの仕事で機能するかもしれないと思いますが、累積的な複合効果は基本的に5年後にあなたの仕事を失うことができると思います。だから私はそれがワンピースだと思う。私がそれが重要だと思うもう一つの作品は、実際に保護されている仕事が今ではかなり安全に見えることです。 AIがそうであるように、それらはより安全に見えます。その意味で完全に置き換えることは許されていません。したがって、マーケティング担当者は職業の保護されたクラスではありません。そのため、AIは基本的に全体の出力全体を実行できるため、マーケティング部門全体が解雇されていることがわかります。しかし、今日の時点でAIを使用して、医師、弁護士、政治家を使用することは許可されていませんよね？陸軍将軍。
（12:12） Shiyan Koh：弁護士が去っていると思います。
（12:13）ジェレミー・アウ：弁護士は大きなトラブルに直面していると思います。はい、仕事の多くが自動化されているため、言葉側で使用する仕事の多くが自動化されていると思います。一日の終わりには、それでも、あなたは長い間法廷にいる弁護士、ロボット弁護士に会うことは決してないだろうと思いますが、それは私の視点です。そして、私は、たとえば、裁判弁護士が保護されると思います。そして実際、私は、ボットがそれほど多くの法的研究を行うつもりなので、私は議論を発行します。
訴訟の費用は下がってしまい、訴訟の量と訴訟の複雑さは桁違いになると思います。ですから、私はあなたにそれらの文書を持っている普通の弁護士のような人がいるとは思わない。うん。しかし、私はあなたが検察官のように、ディフェンダーのように、非常に複雑な10億ドルのページ文書ケースのようなものだと思います。もっと多くの損失が起こると思います。ですから、私の観点からは、AIの影響を受けないと言っているのは、これらがAIの影響を受けないと言っているタイプであると思いますが、法律により、ある程度は規制により、技術は法律事務所、上級弁護士、医師、政治家など、その層を介して供給しなければなりません。
（13:22） Shiyan Koh：ええ、それはまだ最高のものになりますが、それは興味深いアイデアです。そして、それは、私は医者に行く必要がありますか？そして、彼らはいつも、私は医者ではありませんが、おそらく熱発疹であり、私はああ、熱発疹のようです、それは大丈夫です、私たちは医者に行く必要はありません。
（13:42） Jeremy Au：いいえ、システム全体で多くの効率があると思います。薬、法律のように、これらすべてがすべてAIによって影響を受けると言います。少なくともあなたが法律では、そこにあることができる仕事があることを知っているだけですよね？システムの構築方法のためですよね？だから、私はただ、他の仕事よりも保護されている仕事がある日があると言っています。
（14:00） Shiyan Koh：ええ。情熱は興味深いことです。それはあなたの情熱を発見するか、誰かが自分の情熱を発見するのをどのように助けますか？
（14:06） Jeremy Au： 「私の強みは文書研究とWebの検索です」と想像できますか。
（14:12） Shiyan Koh：私の強さはミームロードです。
（14:13）ジェレミー・アウ：ミーム・ロード！しかし、トリッキーな部分がありますよね？それはイキガイ全体、価値のアイデアのようなものです。それは本当に日本には存在しません。それは日本の西洋の概念にのみ存在します。それは私がやりたいこと、社会が私に望んでいること、私がやりたいこと、私が得意なことのようなものです。そのため、4つの図。それから、あなたがあなたの子供を助けることができるなら、ブルズアイを剃りましょう。
（14:33） Shiyan Koh：しかし、これは難しいことだと思います。何かが自然に得意であるという考えは間違っていると思います。ほとんどのことが、あなたが実際に何らかの努力を費やす必要があるように、あなたはそれが得意ですか？好きではありません。天才の初日のような人はほとんどいません。あなたは「ああ、この人は素晴らしいXYZのようなものだ」と言っていますよね？仕事が必要ですよね？そして、時々、私たちは情熱を過大評価していると思うことがあります。ええ、学習の初めに、すべてが難しいと感じています。これはそれが感じているものです。そして、あなたはあなたが好きな部分に到達するためにそれを押し通さなければなりません、ああ、これは楽しいです。わからない。私はそのような投資について考えていますよね？投資は難しいからです。あなたが好きな瞬間があります、ああ、これは本当にクールです。私は何かを学んだと思います。しかし、それからあなたが好きな瞬間があります、私はばかです。どうして私はそれを見なかったのですか？私はそれを理解しませんでした。そして、学習、習得、あなたがばかであることに気づき、学習の習熟を実現し、あなたが馬鹿であることに気づくというこの絶え間ないプロセスがあります。しかし、投資について学ぶことの始まりでは、退屈なようなものだからです。
（15:25）ジェレミー・アウ：いいえ、私はあなたに同意します。私はまた、私たちの一部は両親と子供としてです、それは私の両親が決して想像できなかった仕事をしています。これは自転車の仕事が存在しなかったということですよね？私はただ、高成長のスタートアップ、バイオテクノロジー、COOのように言っています。私が理解しているのは、私が理解している唯一の部分はCOOのようなもので、マネージャーですよね？この会話の興味深い側面の1つは、このAIが起こるのを見ているので、子供たちが調整する時間が増えることだと思います。しかし、この世代の若者にとって、それは一種の奇妙なことのようなものです。なぜなら、通常、仕事が解雇されると、人々は通常最初に老人を解き放ち、より安価で若い人たちに置き換えますよね？ですから歴史的には、実際には若者の失業ではなく、通常は逆です。
（16:10） Shiyan Koh：より高価だからです。
（16:11）ジェレミー・アウ：ええ、まさにそうですか？だから、私が知らないのは奇妙です、反転しました。
（16:14） Shiyan Koh：ええ。あなたが今卒業していて、あなたがマーケティング担当者になるだろうと思ったら、あなたが使いたい動詞が何であれ、どのように自分自身を交換しないように位置づけますか。
そして、それはAのようだと思います。それは難しい質問であり、簡単な質問のようですよね？一方では、あなたはおそらくテクノロジーが本当に得意だからです。あなたは実際にそれが何であれ、新しいことを試すことを非常に快適です。しかし、一方で、マーケティングがまだどのように機能するかについてのメンタルモデルを持っていない可能性があるため、それは難しいです。あなたはそれについて学問的な視点しか持っていないかもしれません。あなたはまだ実際に会社で働いていません。それで、実際に自分が片足を前に出るのを助けるために、それらのスキルをどのように使用し始めますか。それは実際に、Uberのような人々がそれらすべての紹介グッズのように配っていた大きなゼロ金利期間中にあなたが覚えていることを思い出させますか？
私は、基本的に彼ら自身の有料マーケティングキャンペーンを設定して、トラフィックをUber紹介コードに誘導していた同僚がたくさんいました。そして、基本的には、会社自体が彼らの紹介コードがゲームされていることに気付く前に、すぐにトラフィックをしました。ですから、私がそれを育てる理由は、実際に雇用を必要としない現実の世界であなたのスキルを使用する方法がたくさんあるからです。そして、マーケティングを「ねえ、それは顧客を見つけることの規律、4つのPの製品、価格、
（17:33） Jeremy Au：場所、プロモーション。
（17:34） Shiyan Koh：場所、プロモーション、ええ。しかし、この種の挑戦は、自分のアカデミックスキルを実用的な方法で使用し、それからツールを使用することに挑戦していると思いますよね？それが無料のChatGptであろうと言うかどうかにかかわらず、私は投資をするつもりです、私はClaudeまたはChatGptの代金を支払うために月に20ドルを支払うつもりです、そして私は何かを運転しようとします。それが突破することだと思います。なぜなら、すべての人が仕事の経験がないと同時に卒業したすべての人々がいるからです。そして、もしあなたがそうすることができれば、ええ、私は実際にこのことの100,000ビューのように運転し、それらの5％を変換しました。あなたはあなたの脳が働いているように見せ、あなたがオンになっている、あなたがハスリングしている、そしてあなたがただの領域から連れて行かれて現実の世界に連れて行かなければならない人ではないので、あなたがあなたにチャンスをとる人を見つけると思います。
（18:22） Jeremy Au：そして、それは本当に良いメンタルモデルだと思いますよね？つまり、あなたが説明しているのはトップのようなものだと思います。私がやったように、コンサルティングや銀行などのようなコンサルティングのような伝統的なステータスの仕事に行ったかもしれない人の10％を言うだけです。しかし、テクノロジーを使用して自分自身を増幅するため、ますますテクノロジーに向かう機会があると思います。上位10％がそこにあります。それから、他のトップ40％は彼らが彼らのゲームを強化するだろうと思います。より多くのインターンシップを行うだろうと思います。彼らはあなたが今したことをするつもりです。ですから、テクノロジーはかつてネットプラスだったと思います。
（18:55）シヤンコ：ええ。
（18:55） Jeremy Au：トリッキーな部分は、下部10％、下部40％だと思います。私は、彼らがやる気がなかったので、約10％が常に苦しむだろうと思います。彼らはどんな理由でも苦労していました。彼らはこの世界で悪化し続けるか、苦労し続けると思います。しかし、私はトライだと思います、私はそれが何であるかわかりません、私はそれらが平均を40％下回っていると思います。彼らはcoast走できたと思うし、もうcoast走することは許されていないと思う。
（19:16） Shiyan Koh：ええ。しかし、私はあなたの相対的な競争上の優位性についても考えたいと思っていると思いますよね？私がいつもシンガポール人であるこれを言っていたように、私たちは人的資本の観点からこの地域で最も恵まれている人々ですよね？私たちがこの地域で最高の教育を受けているように。私たちは英語を話します。それは巨大な資産のようなものでなければなりません。だから、ここに拠点を置く仕事だけがあなたに利用できる唯一のものではありませんよね？インターネットのように、あなたがグローバルな仕事をすることができるように。シンガポールからグローバルビジネスを運営できます。
それで、質問は、あなたがそれらのことをして、それらを見つけるように自分自身を動機づけることができるようなものですか？そして、シンガポールには、生産性、テクノロジーの採用、そのようなことに苦労している多くの中小企業がいます。それでは、中小企業を引き継いで、より効率と生産性を適用できますか？実際には世界には多くの機会があると思いますが、履歴書にロビー活動をして面接してから、より多くの努力が必要です
（20:10） Jeremy Au：ええ、私はあなたに同意していると思います。あなたが言ったように、彼らがそのために地域全体で競争していると感じているので、人々も心配していると思います。そして、それは人々がジョホール・シンガポアの経済地帯を心配しているようなものだと思います。以前のポッドキャストでは、多くの仕事が銀行に移動されていることを議論しました。たとえば、彼らのバックオフィスやミッドオフィスの仕事はマレーシアに移されています。だから私も多くの懸念があると思います。それはAI側だけでなく、シンガポールの仕事のこのオフショアリングでもあります。
（20:38） Shiyan Koh：これはどこにでもありますよね？ジャーナルにはちょうど1つがあったと思います。銀行家にはソルトレイクシティやダラスに行きたいですか？高コストのオフィスから人々を移動させるようなものです。そして、多くのミッドオフィスとバックオフィスのタイプの役割。それが現実だと思いますよね？これは、あなたの仕事を同じ品質で、または低コストで低コストでより良いコストで行うことができる場合、おそらくそこに行くでしょう。それで、あなたにとっての質問は、私たちにとって、私たちがユニークにできることは何ですか？そしてよくやる？そして、あなたがユニークにうまくいくことができることを見つけたら、あなたも幸せになると思います。
（21:10） Jeremy Au：それは大きなもしそうですよね？あなたがそれを見つけたら、あなたは幸せになっているからです。ええ、でも、たとえば、私はコピーライターです。そして、私は長年にわたって作家になるために勉強し、現在はAIと競い合い、フィリピンとマレーシアのフリーランスの才能と競争しています。だからそれは悪夢です。
（21:43） Shiyan Koh：ええ。他の保護された仕事はあなたが直接やりたいことだと思いますよね？物理的なトレーナーのようなものです。
（21:48）ジェレミー・アウ：ええ、それは本当です。あなたは今それを沖にすることはできません。
（21:50） Shiyan Koh：マッサージセラピスト。
（21:51）ジェレミー・アウ：ええ。
（21:52） Shiyan Koh：ズームトレーナーを使用する友達がいます。しかし、私は知りません。私はまだ直接好きです。私は直接気がします。あなたに直接叫んでいる人のような人は、ズームであなたに叫んでいる人よりも強力です。しかし、あなたも正しいですよね？あなたが正しいことをしていないなら、私はズームで修正するのがはるかに難しいと思います。
（22:07）ジェレミー・アウ：私は同意します。同意します。私はあなたに同意しません。パーソナルトレーナーは直接の仕事だと思います。それはまだ私には簡単にアウトソーシングできません。そして、それはAIによって自動化できません。
（22:18） Shiyan Koh：ええ、ホットスロットは少し難しいです。
（22:20） Jeremy Au：キャリアのアドバイスがあります。想像できません。政府のスローガンは「あなたの夢をあきらめ、物理的なトレーナーになる」とは思いません。
（22:27） Shiyan Koh：いいえ、いいえ、しかし、これは人々が何を言うべきかわからないからだと思います。彼らは、ホワイトカラーの仕事と非ホワイトカラーの仕事のように知覚するものについてのエリート主義者のようなものです。しかし、パーソナルトレーナーは安くはありません。実際にかなり良いお金を稼ぐと思うように。うん。そして、それらの多くは、実際には、回復、アスレチックトレーニング、パフォーマンス、あらゆる種類のものを理解することのように、物理パラの医療専門家の訓練を受けています。そして、私は社会がより裕福になるにつれて、人々は健康と健康にもっと費やすと思います。
それは、あなたがテーブルに食べ物を置くことができないなら、あなたはそうではありません、ああ、私のVO2マックスに取り組みさせてください。しかし、人々が社会がより裕福になるにつれて、彼らはレクリエーションにもっと多くを費やし、健康と健康にも費やします。そして、私は、関連しており、その軌道でも、コピーライターよりも補償されるようになるすべての職業がすべてだと思います。
（23:16）ジェレミー・アウ：わかりました。わかった。政府が言うことができることとあなたと私が言っていることとの間の違いは、今日の市場の現実だと思います。私の頭が大丈夫だと想像しているだけです、私は親です。それは大丈夫です、私はあなたをAに向けてあなたを訓練するつもりです、そして私はこれに基づいて、私はあなたに焦点を合わせ、あなたが緩和ケアの専門家になるようにあなたを訓練するつもりであると思います。そして、それは誰かがどのようにするかの結果のようなものかもしれません
（23:44） Shiyan Koh：これを解釈します
（23:45） Jeremy Au：会話。
（23:46） Shiyan Koh：それは少なくともそうであり、少なくともこの種の領域で私が出会った人々にとって、彼らの多くは非常に熱心なスポーツの人々のようなものです。それが彼らがそれに入った方法ですよね？彼らは本当に熱心なスポーツの人々だったように。彼らは自分のパフォーマンスについてもっと学び始めました。そして、彼らは筋肉と靭帯について学び始めました。そして、それはあなたが気づいたある時点で、わかりました、私はプロのアスリートやそれが何であれになるつもりはありません。
そして、あなたはそうです、わかりました、私にとって次のようなものですか？どうすればこれを取り入れて、自分の興味、私の情熱をキャリアに変えることができますか？そして、あなたは始めるかもしれませんし、あなたは、私はPTのようなものですが、それから、ああ、私はジムを作っているような人がいますよね？私はソフトウェアを構築します。私のジムにとって、私はそれについて考えるための起業家のような方法があると思います。
もちろん違います。しかし、私はこの概念があると思います。実際、私たちはすべて、私たちの市場が私たちの情熱と一致するものに必要なものに調和する必要があります。そして、どのようにしてそれらを特定し、私が何かを試してそれをするつもりだと言います。私はそれが私たちがこれを勉強しているなら、あなたは大丈夫だと思います。誰もがコンピューターサイエンスを勉強しているように。
（24:50） Jeremy Au：ええ、すべての仕事、教育、あるレベルでの雇用に適したトリッキーな部分があると思います。あなたは、納税者に代わって教育が支払われているため、ロープで長年にわたって20年後に、あなたが知っているように見えるはずです。
（25:05） Shiyan Koh：これは興味深い会話です。私たちが話していることを考えると。教育はどのように変わるべきですか？
（25:11） Jeremy AU：より多くのAIとコンピューターを使用します。
（25:13） Shiyan Koh：いいえ、いいえ。つまり、私は思う
（25:14） Jeremy Au：それは一つの提案かもしれません。
（25:16） Shiyan Koh：そうかもしれないと思います。それが答えなのかわかりません。
（25:18） Jeremy Au： iPadを入手します。 iPadを入手します。誰もがiPadを持っています。たとえば、これは、約7年前に最も多くのiPadの時間にわたってデジタル化されているという点でプッシュでした。
（25:29） Shiyan Koh：私は、このような代理店のこの考えに本当に固執していると思います。だから、大丈夫、これは統計モジュールか、それが何であれ、そうですよね？青少年失業のビッグデータセットがあるようなものだと思います。ここに、過去5年間の若者雇用のデータセットがあります。統計クラスのクラスで学んだことに基づいて、統計クラスで学んだことを使用し、このデータセットを分析し、一連の推奨事項を作成します。
私たちは人々を好きにさせ、実際に「わかりました、私は状況を見ています。ここで何が起こっているのかを把握する必要があるリソースをどのようにマーシャリングし、計画を立ててください。そして、その相互作用がありますねさて、これがあなたのポリシーの推奨事項である場合、次に何が起こりますか？出力は何ですか？何が起こるのでしょうか？それは実際にはもっと面白いと思います。または、あなたはこのセットを学びました、私は知りません、生物学や化学、またはそれが何であれ。今、あなたとClaudeとYouとChatGptは、この学習のためのいくつかのユースケースを見つけに行きます。何かを知ることであなたをテストするのではなく、実際に人々がツールを使用して結果を駆動することを強制するよりオープンエンドのもの。あなたは何かをリコールすることはほとんど価値がないでしょう。
（26:40） Jeremy Au：それは私たちの試験の多くがどのようにあるかですよね？ミトコンドリアサイクルとは何ですか。
（26:45） Shiyan Koh：ええ。しかし、ミトコンドリアサイクルについてあなたが知っていることを考えると、そうですよね？ XYZの問題にそれをどのように適用できますか？
（26:53）ジェレミー・アウ：ええ。私は自分のような人がいるような人のように想像しているだけです。それをどのように評価していますか？それはシステムの教師よりも多くのワークロードではありませんか？
（27:02） Shiyan Koh：確かに。しかし、一日の終わりのように、あなたのポイントのように、私たちが人々の教育に公共税を費やすなら、私たちは実際にGDPの成長に役立つスキルを彼らに与えるように努力するべきですよね？彼らの限界生産性に。ああだけでなく、今では1〜40,000にランク付けできます。
（27:21） Jeremy Au：興味深いのは、最近、シンガポール政府が6人の被験者から5人の被験者に必要な被験者に必要な被験者の数を減らして、人々がより多くの焦点を合わせることを許可していると発表したと思います。
だから私はそれが興味深い作品だと思うが、その一部は、あなたが誰もがジェネラリストであり、複数の主題で得意であるようにしようとするのではなく、おそらくより少ないと言っていたと言っていたと言っていたと言っていました。呼吸。私は人々に、より多くの深さを持っているか、彼らが望む情熱を追求することに集中するように頼みます。あるいは、1つの少ない科目を研究するだけで、彼らが持っていることを達成したい学問的な追求がたくさんあるかもしれません。それは興味深い動きです。
（27:57） Shiyan Koh：ええ、人生の早い段階で解決するよりオープンなエンドの問題を抱える人が必要だと思います。だから彼らはその習慣を得ることができますが、それができるという自信も得ることができます。だから私は知りません、5年、6年前、私は地元の銀行でプロジェクトを実行しました。私は非常に明るい地元の大学生のチームを持っていました。そして、プロンプトは銀行の新製品を設計するようなものであり、各チームは大学生のグループのようなものであり、彼らはすべて、私が演じていた役割のような業界のメンターのようなメンターを持っていました。そして、彼らは3年生のようだと思います、そして、彼らはすべて財政的またはビジネスで、非常に明るいです。
そして、それは非常に面白かったです。なぜなら、彼らが最初に続けて、彼らは私が彼らに答えが何であるかを伝えるのを待っているように感じたからです。そして、私は、それが何なのかわからない、答えが何であるかわからない。答えを知っていれば、ここにいることすらありません。私たちは実際に、銀行にとって素晴らしい新製品を作るもののように考えなければなりませんでしたか？なぜ、なぜ私たちはそれを考えるのですか？どんな質問をしますか？そして、これらはすべて似ていました。これらの人々は皆、この後にバルジブラケットバンクで働いていましたよね？私がその後彼らをフォローしたように、しかし、彼らのデフォルトの設定は、部屋の大人のようなものだったような面白かった。そして、私はそれが変わらなければならないと本当に感じています。
（28:59）ジェレミー・アウ：ああ、それはあなたがハエのロードのように本を言うかもしれません。誰もが一緒に熱帯の島に住む方法を見つけなければなりません。だから今、それはAIの主のようなものです。同様に、今日のすべての若者は、AIなどの世界で生き残るための彼ら自身のアプローチを把握しなければなりません。私はただ、私はいつも公教育についてもう少し保守的だと思います。一日の終わりには、公教育とは社会全体を教えることだと思うからです。それで、それは常に最低の一般的な分母コンポーネントですよね？それは常に、レジメンテーション構造の性質上、社会の90％にとって常に良いことですよね？そしてある程度、それは決して良いことではありません
（29:36） Shiyan Koh：しかし、なぜ代理店は社会の90％に良いのでしょうか？
（29:39） Jeremy Au： Oof。 2つの答えがあると思います。代理店を持っているすべての子供を育てたいですか？はい。あなたはあなたがConf教であると言います、あなたはアジア人、あなたは共同体で、あなたはあなたです
（29:51） Shiyan Koh：それらは相互に排他的ではありません。
（29:53） Jeremy Au：それがわかります。私はそれを見ることができます。私はあなたに反対しようとはしていません、あなたは知っています、あなたは本当にみんなに代理店を持ってほしいですか？親として、私は私の子供に代理店を持ってもらいたいです。
（30:03） Shiyan Koh：ええ、彼らがあなたが同意しないことを始められるまで、Lah。それがポイントです！それからあなたはそれを気にします！彼らはあまりにも多くの代理店を持っています！
（30:09） Jeremy Au：それがまさにポイントです、ごめんなさい。代理店を持つように人々に教えるということは、彼らが自分の選択をすることができることを意味します。そして、多くの人々は、子供やティーンエイジャーや若者ができることよりも、より良い選択をしていると考えています。そして、あなたが言う限り、人々はあなたが私に沿っているか、私に整合する決定を下す限り、あなたが代理店を持っていることを嬉しく思います。
（30:29） Shiyan Koh：それは興味深い点だと思いますよね？その一部は、値の調整のようなものです。ですから、Conf教、共同体主義、そのようなことについて話すとき、私はそれが重要だと思います。実際、それは私が考えていることです。全体として、私たちはより強く、純粋に個性的なアプローチは私が提唱するものではないと思います。
（30:45）ジェレミー・アウ：ええ。
（30:45） Shiyan Koh：しかし、特にこの時代の受動性は私たちの社会にとって有害であると思います。それは私の深く信じられている信念のようなものです。それは私たちが人々を育てる必要があるということです。私たちは彼らにスキルを与える方法で人々を教育する必要がありますが、共有された価値もそうですよね？小さな国の市民であるとはどういう意味ですか？
（31:04）ジェレミー・アウ：ええ。
（31:05） Shiyan Koh：そして、お互いに対する私たちの義務は何ですか？しかし、市民としての私たちの義務は何ですか？気をつける？それは積極的な仕事が必要です。ああ、私が好きではないこのことについて不平を言うだけではありません。ですから、私の子供たちが持っているこの素晴らしい子供向けの本があり、「誰かが夢を築かなければならなかった」と呼ばれています。それは美しく描かれており、基本的には、ジェットコースターや噴水のようなクールなもののように、さまざまなもののようなクールなもののように通り抜ける絵本です。そして、彼らはそれを実現するために仕事をしなければならなかったすべての人々を説明します。そして、それは韻を踏んでいますよね？そして、基本的には全体が、そして基本的には、誰かが夢を築かなければならなかったことです。
そして、私はそれが本当に好きです。なぜなら、あなたの周りのように、誰かがそれに多くの血なまぐさい努力をしなければならなかったので、それはあなたが見るすべてのものだからです。だから、あなたが何かに満足していないとき、あなたはそれを起こすために何が必要かのように、あなたは別のものがあると思いますか？どうやってそれを動かすのが好きですか？ただ座って文句を言うだけではありません。私がその態度のように感じているように、あなたが私が知らないと思うなら、彼らは何ですか？メルデカまたはパイオニア世代？うん。
（32:11）ジェレミー・アウ：ええ。
（32:11） Shiyan Koh：ええ。わかった。賢明な世代か何でも。彼らはそうではありません、ああ悲しみは私です。彼らは一種のようなものです、ああ、私たちは何かをしに行かざるを得ません。だから、その精神は、私たちが好きにする必要があるその物語であると感じています。そして、それは、それが重要だと思います。実際、私たちの生存に不可欠だと思います。
（32:26）ジェレミー・アウ：ええ。ここで包むのは、私があなたに同意すると思うだろうと思います。そして、私は教育機関が良いと思います。あなたが代理店を教えていなければ、事実上、あなたは受動的な人々が受動的であり続けるようにしていると思います。あなたは私に尋ねました、ジェレミーはそれを信じます、私はそれを信じます。私はあなたが代理店を教えるべきだと信じています。それは、私が同じようなシステムの人々に共感できるということだけですが、彼らが悪い選択をするとしたらどうでしょうか？それは、
（32:47） Shiyan Koh：それは人間であることの一部です。それは学習の一部です。
（32:49）ジェレミー・アウ：それはアダムとイブのようにさかのぼり、聖書は彼らに自由な選択を与え、悪い選択をしたと言っているので、エデンを離れなければならなかった理由です。とにかく、他にも非常に多くの起源の宗教的な物語がありますが、それは秩序が良いようなものですが、その後、人間は混oticとして、すべての費用をかける悪い決定を下すことを選択しますが、それが彼らを人間にするものです。私たちの社会には陰と陽がありますよね？人々は代理店と自由意志を持ちたいと思っていますが、私たちは常に良い選択をしたいと思っています。それが人生です。そのメモで、物事をまとめて、共有してくれたシーヤン、ありがとうと言いましょう。
（33:19） Shiyan Koh： Jeremyに感謝します。