プライマリベンチャーパートナー：「コジキンはニューヨークに拡大し、質の高い保育を民主化する」

主要なベンチャーパートナーによる

質の高い保育は、新しい親にとってほとんどアクセスできません。現在、都市部には2つの主要な形式の育児が存在します。コスト防止ナニー、または長い黒いボックスのウェイトリストと一貫性のない基準を備えたデイケアです。大きな問題を解決するための私たちの探求において、プライマリーチームはしばらくの間、保育市場について考えていました。

その後、 Cozykinの創設者であるJeremy AuとTatyana Gubin。私たちは彼らの起業家と教育の実績に感銘を受けただけでなく、彼らがこのような便利で手頃な方法で高品質の保育へのアクセスを民主化することについてどのように考えていたかによって圧倒されました。この軽快なデュオは、問題と問題点を理解するために、家族や育児プロバイダーとの100を超える思慮深いインタビューから始まりました。

彼らは、乳母を共有する家族がこの形の保育を愛していることを知りましたが、多くの家族はこの保育の取り決めに気づいておらず、自分のパートナーの家族を見つけることができず、自分で偉大な乳母を確保することができませんでした。

この最愛の乳母シェアコミュニティモデルにより、ジェレミーとタティアナは、優れたユーザーエクスペリエンスワーク、高い顧客共感、スマートに応用されたテクノロジーをまとめて、コジキンのモンテッソッソーにインスパイアされた保育を実現しました。 2016年から始まって以来、彼らはボストンでトップの乳児ケアプロバイダーになり、最近他の市場に拡大するために資本を調達しました。

これがCozykinについて知っておくべきことです…

その中心：フルスタックの乳母共有市場。

その使命：子どもたちが繁栄し、仕事に戻って新しい親を支援し、乳母に競争力のある生活賃金と利益を提供します。

方法： Cozykinは、モンテッソのカリキュラムで訓練された厳密に吟味された乳母と、2つ以上の互換性のある地元の家族と一致します。同社は、財務や乳母の経営陣からバックアップケアまで、すべてのロジスティクスを処理し、両親にストレスのないシームレスな体験を提供しています。

なぜ： 2016年には、米国労働統計局によると、6歳未満の子供を持つ母親の65％が米国の労働力に参加し、女性は今日の米国の博士号と修士号プログラムの両方の大部分を占めています。デュアルワーキングの親世帯の数が増えているため、信頼できるものと豊かな育児がますます重要になります。

「それ」の要因： Cozykinは乳母のすべてを採用し、競争力のある賃金、育児休暇、健康給付、労働者の補償、幼児教育における継続的な専門能力開発など、W-2雇用のセキュリティを強化します。申請者の上位5％のみが雇われています。

もちろん？

この記事はもともとMedium。