ニューヨークファミリー：「コージキン：ニューヨークでのボストンのお気に入りの乳母共有サービスの発売」

ママとして、私たちはこの国で育児危機があることを思い出させる必要はありません。性別の賃金格差の80％は、女性が子供を産んだことに対して女性の獲得の可能性が苦しんでいる「母性のペナルティ」によるものであると推定されています。すべての働くお母さんは、浸水したデイケア、ランダムな雪の日、または病気の子供（または乳母！または祖父母！）の恐怖を経験しており、仕事を休み、少なくとも早めに仕事をする必要があります。育児のギャップを塞ぐ欠席は、雇用主または同僚が働く母親の動機またはコミットメントレベルについて判断を下すことにつながる可能性があります。計画の負担とそのような不測の事態をカバーすることは、通常（常にではありませんが！）母親にかかり、職場でストレスと気晴らしを引き起こします。ボストンの故郷で大成功を収めており、現在マンハッタンの家族向けに登録を開いている乳母の共有スタートアップであるCozykinに入ります

Cozykinがどのように機能するかについて非常に興味を持っていたので、共同設立者のTatyana Gubinをモデルで焼きました。

インスピレーションはどのようにしてコーチキンを作成しましたか？

私たちが100人以上の家族や育児プロバイダーと一緒に行ったインタビューで、ほとんどの家族は、保育が新しい親になる上での最大の闘争の1つであると共有し、理想的な保育の経験を説明しました。さらに、家族は、育児の取り決めについて強調することなく、育児休暇を楽しむことができるように、早期にケアを予約する能力を望んでいました。

共同設立者として、私たちは乳母を共有する家族が圧倒的にこの形の保育を愛していたことを学びましたが、多くの家族はこの保育の取り決めに気づいておらず、自分のパートナーの家族を見つけることができず、自分で偉大な乳母を確保することができませんでした。

Cozykinはどのように機能しますか？

Cozykinは、厳密に吟味され訓練された乳母と、2つの互換性のある地元の家族と一致しています。同社は、財務や乳母の経営陣からバックアップケアまで、すべてのロジスティクスを処理し、両親にストレスのないシームレスな体験を提供しています。さらに、乳母シェアの2人の家族の子供たちは、最初の親友との社会化の認知的利益を得ます。家族をさらにサポートするために、Cozykinは毎日のケアを管理するために専用のケアコンシェルジュを提供します。 Cozykinはまた、すべての乳母を採用し、競争力のある賃金、育児休暇、健康給付、労働者の補償、幼児教育における継続的な専門能力開発などの有給休暇など、W-2雇用のセキュリティを強化します。申請者の上位5％のみが雇われています。

乳母が休暇中や病気になった場合でも、常にバックアップ保育を提供するという約束にどのようにコミットしますか？

Cozykinは、特定の週に家族にバックアップケアの量を予測するために、バックエンドに多くの技術を持っています。これは、私たちが時間の経過とともに常に改善している大きな操作です。

Cozykinを放課後ケアの提供に拡大できる時間枠はありますか？

現時点ではありません！

Cozykin NanniesはすべてCPRで訓練され、応急処置を実施していますか？

はい、すべてのCozykinナニーはCPRで訓練され、応急処置を実施しています。

女性の起業家として、Cozykinの資金を求めるプロセスをどのように見つけましたか？

正直なところ、私は、女性が働いているサポートと認識の増加と認識の女性が今得ていることに非常に感謝しています。当初、多くの投資家は、育児にスペースとして興味がなく、家族、特に働く女性にとってどれほど大きな問題であるかを見ていませんでした。私たちの初期の投資家とサポーターはそれを手に入れました：BVPのKent Bennett、Rob Go from NextView、PrimaryのBen Sun。両親として、彼らは育児の課題を密接に知っていました。そして、コーツキンが家族のためにどれほどの違いが生まれるかを知っていました。他の女性起業家への私のアドバイスは、あなたが取り組んでいる問題を解決したいというあなたの本当の信者を見つけることです！

この記事はもともとニューヨーク家。