Anthea ong：議会の指名メンバー（最初）、NMPスキーム改革＆マジョリティアリック対非党派-E564

「実際、マルコム・グラッドウェルは何年も前に人々が7語の伝記を思いつくために何年も前に挑戦しました。だから私は7つの言葉でLAをだましました。そうです、そして私は私の関係にどのように現れますか？ -Anthea Ong、元議員およびリーダーシップスピーカー

「だから、リーダーの集会の叫びは、「よくリードする」ことは、あなたが他人の世話をして組織を成功に導く前に、自分の世話をすることに本当に注意を向けたいと思っている。そして、私たちは本当に自分自身のために変化を起こしてほしいと思っています。したがって、あなたがあなたの人々のより良い幸福を見たいなら、あなたは自分自身から始めなければなりません。なぜなら、あなたはそれをロールモデルし、それをするときに文化を変えるからです。」 -Anthea Ong、元議員およびリーダーシップスピーカー

「実際にCEOを結びつけて、職場の幸福や人事の責任としての人々の幸福について考えるのをやめています。実際には、すべてのリーダーの責任であり、特にCEOの責任です。それはあなたがそれを目指し、それを実現する必要があります。マクロは私たちのやり方で、職場の幸福と従業員の幸福を二次的であると考えることはできません。 -Anthea Ong、元議員およびリーダーシップスピーカー

Jeremy Auは、 Anthea Ongと再接続して、誠実さ、共感、独立を導くことの意味についての率直な会話をします。彼らは、企業のリーダーシップから社会部門への彼女の旅を追跡し、最終的に議会の指名メンバー（NMP）として議会に行きます。 Antheaは、彼女が最初にNMPの役割をどのように辞退したかを共有し、その後、特に精神的健康と脆弱なコミュニティを中心に構造的変化が政策の影響を必要としていることを認識した後、それを受け入れました。彼女は議会での型破りな最初のスピーチを語り、3つの集団的な呼吸から始めて、マインドフルネスを部屋に持ち込みます。彼らは、スーパーマジョリティシステムで依然として議論がどのように重要であるか、最近の中間辞任がNMPスキームの信頼性を損なった理由、そして世界的な民主的変化に照らしてシンガポールの政​​治構造を再考する必要性について議論します。 Antheaはまた、CEOが従業員の幸福に優先順位を付け、より持続可能にリードするのを支援する非営利団体であるWorkwellリーダーの現在の仕事をリードする彼女の現在の仕事について語っています。

1.アンシアは2011年にNMPの役割を拒否しましたが、精神的健康と社会的公平性をサポートするために草の根作業だけでなく構造の変化が必要であることに気付いた後、2018年にはいと言いました。

2。彼女の指名は全国ボランティアと慈善センターを通じて来ており、最終インタビューで不十分に演奏したと考えたにもかかわらず、彼女は選ばれました。

3。彼女は、議論のために構築された空間にマインドフルネスをもたらす中央の存在に短い呼吸運動で彼女の最初の議会のスピーチを開始することによって歴史を作りました。

4。彼女は自分のプラットフォームを使用して、差別的な雇用慣行、特に求職者に精神衛生の歴史を開示するように頼んだ慣行に反対しました。

5。彼女は、超大多数の議会でさえ、それが実施に影響を与え、パブリックトーンを設定し、将来の説明責任に反対するアーカイブに反対するため、議論は依然として重要であると主張した。

6.彼女は、政党に加わった2人のNMPの最近の中間辞任を批判し、それが公的な信頼を侵食し、スキームを才能のパイプラインに変えることを警告した。

7.今日、彼女はWorkwellリーダーを率いており、80を超える企業と協力して、CEOの個人的な幸福が従業員の健康とビジネスのパフォーマンスに直接リンクしていることを示しています。

（00:00） Anthea：未来はもはや過去60年間であったものではなく、したがって私たちに役立った議会制度です。レビューする必要はありませんか？右。議論するために必要ではありませんか？ NMPスキームのように、シンガポールの独特なものを思い付くのはとても上手です。

（00:18）ncnmpのように。 GRCのように。 

（00:20）私は、大多数の民主主義に野党がいても、彼らはまだ多数の利益と支配的な物語にとどまることを見たからです。

（00:30）東南アジアの最高のテクノロジーリーダーからのBrave Learnへようこそ。私たちの過去から学び、LBS Unsuの成功の間に人間を維持してください。私はジェレミー・オウ、ベンチャーキャピタリストのサラ、創設者のハーバードMBAサイエンスフィクションオタクと2人の娘の父親です。毎週、スタートアップのニュースについて議論し、メーカーを変え、リスナーの質問に答え、個人的な洞察を共有します。

（00:59）40,000人以上のメンバーの（01:00）動きに参加し、www.bravesse.comでトランスクリプト、リソース、コミュニティを取得します。元気になり、勇敢にとどまります。

（01:12）ジェレミー・アウ：ねえ、アンシア！ねえ、ジェレミー！ショーに戻ってもらえますか？ええと、私があなたをショーに最後に持っていたのは、パンデミックに戻ってきました。オーディオの録音でした。

（01:20） Anthea：ええ。

（01:20）このポッドキャストを始めたばかりですよね？ 

（01:22）ジェレミー・アウ：それで時間が飛ぶ。私たちはちょうど議論していました、今私には2人の子供がいます。 mm-hmm。だから、大きな変化もあります。

（01:27） Anthea：世界も変わりました。

（01:28）ジェレミー・アウ：ええ。そして、世界は大きく変わりました。つまり、パンデミック、世界的な貿易戦争、そして明らかに新しい選挙です。

（01:33） anthea：それは文字通り5年です。

（01:36）2020以前は4月だと言っていました。うん。右？効果的に。うわー5年！ 

（01:41）ジェレミー・アウ：私は知っています。クレイジー。

（01:42） Anthea：ええ。

（01:42）ジェレミー・アウ：ええ。そして今、少なくともビデオ会話にアップグレードすることができます。それは正しい。そして、あなたが知っているので、私はいつも社会的起業家の分野からあなたを知っているので、それはいつも魅力的だったと思います、

（01:52）それが私たちの出会いであり、その後、あなたは議会の指名メンバーになりました。私はしました。そして、あなたはパンデミックの間にその経験全体を経験しました。うん。そして今、あなたは明らかにリーダーシップに関する新しい（02:00）イニシアチブを構築していますが、あなたはシンガポールの選挙シーンで本当に素晴らしい作家であり続けています。

（02:05）ありがとう。そして、シンガポールの選挙が来ていることを私たちが知っていたので、私たちが知っていたので、復習をするのに良い時期です。また、未来についても話してください。 

（02:12） Anthea：ええ。追いつくよ？

（02:13）ジェレミー・アウ：ええ。

（02:13） Anthea：過去5年間、最後にお互いに会ったのはまだオンラインでした。

（02:17）ジェレミー・アウ：ええ、まさに。

（02:18） anthea：ええ。それで、

（02:18） Jeremy Au：自己紹介してください。

（02:20） Anthea：あなたが知っている、私があなたに言っていたように、ジェレミー、私はそれが本当に難しいと思います。たぶん、私がブログを少し周りにいたので、自分自身を説明しようとしているだけなので、イベント主催者であろうと私が解説を書いたときに、人々が私に紹介するのを見ます。

（02:35）彼らは私を元指名された議員であると特定する傾向がありますが、あなたが言ったように、さまざまなイニシアチブを考えると、私は確かに理解しています。ソーシャルエンタープライズ、コミュニティプロジェクトは、2冊の本を出版したため、開始または共同設立ができることを非常に幸運に思っています。

(02:54) 

（02:54）ジェレミー・アウ：ええ。

（02:54）アンシア：ええと、3番目は進行中です。右。ええと、（03:00）そして彼らは私を他に何と呼んでいますか？ええと、コーチ、私も、ええと、あなたは知っている、コーチングをするからです。

（03:05） Jeremy Au： mm-hmm。

（03:05）アンシア：ええと、スピーカー。

（03:07）ジェレミー・アウ：ええ。

（03:07）アンシア：人前で話す。多くの人前で話すことをしてください。

（03:09）ジェレミー・アウ：ええ。

（03:10） Anthea：それで、そのため、時々人々は言うでしょう、ねえ、あなたは知っていますが、あなたのフルタイムの仕事は何ですか？

（03:14）ジェレミー・アウ：ええ。

（03:14） Anthea：常にフルタイムの仕事とは何かを知りたいですか？

（03:16）ジェレミー・アウ：前回あなたが銀行家だった。

（03:17） Anthea：言うのはずっと簡単でしたよね？同じように、あなたは何をしますか？

（03:20） Jeremy Au：私はこの会社に所属しています。

（03:21） Anthea：私たちは世界の時代にいます。そこでは、私たちの関心、関与においても多次元です。

（03:30）本当に難しいですよね？つまり、私たちの大部分がまだ持っているすべての人が持っているフルタイムの仕事かもしれません。私はしません。ええと、私は私はフルタイムの人間であり、他のすべてをしているパートタイムであると言います。 

（03:40）ジェレミー・アウ：甘い。フルタイムの人間、それは良いTwitterの伝記です。あなたは知っています、それは実際、そうです。

（03:46） Anthea： Malcolm Gladwellは3年前に挑戦しました。うん。ええと、人々が7語の伝記を思いつくために。おお。それで、7つの言葉で、私は最後にだまされました。フルタイムで私はハイフンで、それを一言としてハイフンし、パートタイムも一言としてハイフンしました。しかし、ええと、私はそれが本当に私を説明したと思いました、ええと、私は本当に忘れたくないと思います

（04:07）私が他の何かの前に私が最初に人間であること。そして、それは私がしている多くの仕事、私が持っているアイデア、ええと、私が費やして時間を与えることを知らせます。 mm-hmm。右？ええと、そしてまた、私は自分の関係にどのように現れるのですか？だから、それは一種の前面です。 

（04:24）ジェレミー・アウ：ええ。

（04:24） Anthea：私は誰であり、それからそうです

（04:25）私は本当にパートタイムで、うーんのような他のすべてをしています。好奇心旺盛。これを始めて、それを始めてください、そして、あなたは間違いなく共鳴するでしょう、ええ、パートタイムの第2部で、他のすべては起業家として。 

（04:35）ジェレミー・アウ：ええ、私は確かに知っています。ええと、あなたが知っているのは、明らかに、前のエピソードをチェックして、銀行としてのあなたの過去の歴史、社会的影響スペースをどのように決定したかについて話します。

（04:44）それは正しいです。非常に好奇心が強い人と私がダブルクリックする理由は、議会の指名メンバーとしてのあなたの経験のようにダブルクリックすることでしたよね？

（04:50）そして、私は明らかにその時点で、あなたが知っている、新鮮ですべてのようでしたが、今では明らかに、減圧して反映するスペースがもう少しあると思います。

（04:57）それで、私はその（05:00）NMPの旅の始まりのように戻ってきなければなりません。これは、あなたが窓に飛ぶフクロウから手紙のように、あなたが議会の指名されたメンバーに選ばれたと言うワックスシールからの素敵な小さなものを持っています。

（05:15）その会話はどのように始まりますか？右。 

（05:16） Anthea：ええと、実際には、2011年に投票選挙の直後にNMPであることを検討するように最初に求められました。右。うん。ここで、ええと、私は初めて、PAPが失われたと思います、代替GRC。そして、私は尋ねられました、それから私はまだ企業部門にいました。

（05:32）mm-hmm。ええと、私はノーと言いました。当時私は知っていましたが、それがボランティアであるかどうか、あなたが知っているように、私の袖に向かっているのか、ボード上で社会セクターに非常に関与していました。当時、私はまだ国連女性の理事会にいたと思います。ここシンガポールでは、UM、そして他のいくつかの組織、ええと、翼、あなたが知っている、そしてそのすべてがそうです。

（05:54）ええと、だから私は尋ねられました、私はノーと言いました、私は（06:00）企業部門でさらに2年間自分自身を与えていることを知っていたので、私はやめます 

（06:01） Jeremy Au： The Corporate

（06:02）アンシア：実際にボランティア活動、社会起業家精神に入るセクター。

（06:06）ジェレミー・アウ：右。

（06:06） Anthea：ええと、あなたは知っている、フルタイム。

（06:08）ジェレミー・アウ：右、

（06:08） Anthea：だから、私は言った、いいえ、あなたは知っている、私は地面で変化するつもりです。

（06:11）あなたが知っている、政治は私のためではありません。私ができる変化は地面とそのすべてになると思います。ええと、2018年、私は再び尋ねられました。 

（06:20）ジェレミー・アウ：ええ。

（06:20） Anthea：そして、私の最初の招待から7年が経ちました。なぜ私はイエスと言ったのですか？

（06:25）ジェレミーau： i、

（06:25） Anthea：実際の変化を起こすために行う必要がある構造的な変化があることに気付きましたよね？

（06:32）mm-hmm。地上では、ええ、たくさんの素晴らしいことが起こっているからです。 

（06:36）ジェレミー・アウ：右。

（06:36） Anthea：しかし、あなたは壁にぶつかります。右。ええと、時々、そして私の場合、それはただではありませんでした。メンタルヘルスはその大きな部分です。あなたが知っているように、

（06:43） Jeremy Au： i

（06:43） Anthea： 20年前にうつ病の私自身の個人的なブラシを持っていました。したがって、メンタルヘルスは、私が本当に擁護してきたものでした。

（07:00）ええと、しかし、一般的に特定の、疎外されたコミュニティや脆弱なコミュニティなどを見ています。だから、私は実際にあなたが多くの仕事をすることができることに気づきましたが、ポリシーが変更されない場合 

（07:11）ジェレミー・アウ：そうです

（07:11） Anthea：あなたはまだ壁にぶつかります。そして、私は言った、はい。

（07:13）ジェレミー・アウ：ええ、

（07:14） Anthea：私は、潜在的な候補者として私を指名したい国のボランティアと慈善センターのみにイエスと言った。

（07:21）しかし、明らかに、私はイエスと言うだけだと思いました。しかし、これは、選択プロセスが6つの機能セクターを持っているようなものであるため、あなたは知っていません。ええと、私の時間は48の申請があり、私たちの憲法では議会には9つのNMPしかありません。 

（07:42）ジェレミー・アウ：右。

（07:42） Anthea： Jeremyを見ました。

（07:47）私は、特別選択委員会との直接のインタビューの最後のラウンドに到達しました。右。そして、私は彼らが尋ねた質問でそんなに不十分にやったので、彼らが私を選ぶ方法はないと実際に思った。 

（07:57）ジェレミー・アウ：待って、どうやってうまくいきませんか？彼らはIQの質問のようにあなたに（08:00）尋ねていますか？そう、ああ、ゴルフ法はいくつですか？

(08:03) 

（08:03） Anthea：法律とそのすべて。そして、私は議会のプロセスを理解するのに十分な宿題をしたと思った。うん。それまでに覚えておく必要があります。つまり、私は50歳でしたよね？

（08:12）ええ。私はC-Suiteにいます。私はチームを運営しており、他の人のインタビューを行ったという非常に情報に基づいた根拠に基づいて、多くのインタビューをしました。私は本当にうまくやったと思っていましたが、私は選ばれました。 

（08:24）ジェレミー・アウ：なぜあなたは選ばれたと思いますか？

（08:25） Anthea：それで、その時点まで、私は明らかに、ええと、私がやっていた仕事で、ええと、ええと、ええ、船のシーンでかなりの注意を払っていました。私はソーシャルエンタープライズチバを始めました。

（08:40） Jeremy Au：右。

（08:40） Anthea：ええと、ソーシャルエンタープライズのモデルである作業統合モデルをまとめ、雇用とエンパワーメント、ええと、聴覚障害者であり、職場や学校で静かに経験を率いていると聞いている人々

（08:55）メンタルヘルス、幸福、そして共感を本当に促進する。そして、ええと、（09:00）聴覚チームは、メンタルヘルスの状態から回復している人々でもあった人々でもありました。ですから、それは本当に非常に、ええと、混乱していると見られていました。なぜなら、その時点以降、ソーシャルエンタープライズは、チーム全体が、さまざまな能力とさまざまなニーズを持つ人々で構成されている唯一のものであると思うのではないかと思うのでしょうか？

（09:21）しかし、私たちは実際にソーシャルエンタープライズ全体を設計し、本当に本当に力を与えています。それらを雇うだけではありません。 

（09:28）ジェレミー・アウ：右。

（09:29） Anthea：それは彼らが本当に前に立っているように力を与えることでしたよね？ええと、それは静かな経験だからです。誰も話す必要はありません。実際、彼らは有能なものになり、参加者はなります。

（09:39）障害者。右？右。そして、それは障害の多くの概念とそのすべてに挑戦していました。だから、それは彼らが見た理由の一部であると思います。 

（09:52）ジェレミー・アウ：ええ。

（09:52） Anthea：考え方、ええと、障害、社会的企業など。ええと、もう一人は明らかに私のリーダーシップだったと思います（10:00）ええと、経験。

（10:01）右。ええと、c-suiteである、あなたが知っている、おそらく約25年のC-Suiteの経験。そして、ウィングスの社長である社会部門への関与においてさえ、私は明日の医師を見つけるのを手伝いました。 

（10:15） Jeremy Au： mm-hmm。

（10:15） anthea：ええと、そしてあなたが知っている、違う、

（10:18）ジェレミー・アウ：ええと、

（10:19） Anthea：慈善団体および国家委員会

（10:21）そして、社会セクターの革新の委員会にも属していました。 

（10:24） Jeremy Au：右。

（10:24）アンシア：ええと、パネル。

（10:25）ジェレミー・アウ：ええ。

（10:26） anthea：ええと、しかし、私の申請書では、楽しい事実で、ええと、ええと、なぜ、なぜ、あなたはユニークなNMPとして議会に持ってくると言うことを尋ねられます。

（10:40） Jeremy Au： mm-hmm。

（10:41） Anthea：私はまだ3部屋のHDBフラットに住んでいます。

（10:43） Jeremy Au： mm-hmm。

（10:43）アンシア：ええと。うん。そして、私は実際に誰のために働いていないという意味で邪魔されていません。したがって、それが私のビジネスに影響を与えるかどうかを心配する必要はありません。右。私は私が大学内で（11:00）かどうかを心配します。

（11:02）そうですか？うん。ええと、私が言った3つのことは、私は非常にユニークな視点をもたらすと思いました。また、私はリーダーであるという別の考えを表していますが、私はHDB状態にもいます。 

（11:14） Jeremy Au：いいえ、それは非常に理にかなっていると思います。そして、あなたは、率直に言って、社会セクターからあなたを知っていることを知っています、あなたは一種のレベルのようなものでしたが、それが理にかなっているなら、あなたは1つのレベルのようではありません。

（11:22）いいえ、でもあなたは良いと思います。同様に、私は知りません、アービター、あなたは、あなたが知っているように、あなたが知っている、相互代表、社会部門全体のように知っています。うん。だから私は完全に見えます 

（11:29） anthea：それから

（11:30） Jeremy Au：表現の視点。

（11:31） anthea：ええ。右。ええと、それは間違いなく、そしてこれについても話していると思います。実際にそれが私にとってとても重要だからと言ってくれてありがとう。もちろん、メンタルヘルスは、すべてのセグメントとすべての人口、ええと、コミュニティで削減されることを意味します。ええと、しかし、人々、あなたは知っています、いつもちょっと不思議に思っています、「ああ、何、あなたは何のために立っていますか？」

（11:50） 'あなたはさまざまなことにとても関わっているからです、猫。犬は、高齢者や障害や精神的健康のように、私は気候（12:00）の変化とグリーンセクターに非常に関与しているため、持続可能性を知っています。ええと、そしてその移民労働者はすべて、あなたが知っている、それの非常に大きな部分、

（12:05）そうですか？私はそれに非常に関わっています。しかし、私はフルタイムの人間に戻ります。 

（12:09） Jeremy Au： mm-hmm。

（12:09） anthea：右。つまり、これらは非常に、人間の中心的な問題のようなものです。しかし、私はそれの一部は、あなたが私に同意するかどうか、そしておそらくあなたがそうするかどうかはわかりません。私はいつも自分が専門家よりも少し水平であることを知っています。そして、実際には、特定の部門内の一部の専門家よりもリーダーとして非常に迅速に特定されたように、私のキャリアが私のキャリアが成功した方法でパンアウトしますが、それはシステムを見ることができるこの傾向からもたらされた可能性があります。だから私はシステムを見ているので、多分それが水平であるため、このすべてがどのように接続するかを見ることができます。そして、もう1つは、あなたが人間であることから来た場合、単一の問題の生活を送る人が現実的にも、私は意味することです。

（12:48） Jeremy Au： mm-hmm。

（12:49） Anthea：ええと、私は、誰も単一の問題の人生を送っていないのですよね？ですから、あなたが逆に行き、人間について考え、人間中心であることを考えたら、

（12:56） Jeremy Au： mm。

（12:57） Anthea：そして私でさえ、私は自分自身を例として（13:00）だけ使用しています。つまり、ねえ、それはちょうどそうであった、ええと、多次元だった。ご存知のように、それはとてもクロスカットです。だから、それはおそらく、彼らが私が非常に多くの異なることにどのように関与しているかを見た別の理由であると思います。

（13:14）ジェレミー・アウ：ええ。

（13:14） Anthea：つまり、表現についてのあなたのポイントまで、私は推測しました。

（13:16）ジェレミー・アウ：それで、あなたが知っているあなたの最初の日は、議会の指名されたメンバーであったのは何ですか？それで、あなたが渡したことはメールのようなことをどのように知らせましたか？

（13:24） Anthea：それは本当に良い質問です。実際、私はそれが月曜日に起こったことを覚えています。そして、私が覚えている理由は、毎週月曜日が朝の半日デジタルデトックスだからです。だから、私は自分の電話を読んでいない、私は自分のメールを読んでいない。そして、私は正午にやって来ました。通常は12歳の後にオンラインになり、その後、かなりの数のメールを見ましたが、WhatsAppに関するメッセージもいくつか見ました。

（13:46）そしてその理由は、議会が3時にメディアに発表するつもりだったからです。そして、私は午前中ずっと私が選ばれたのを見るために私を手に入れようとしてきました。それが、それが非常に長い（14:00）に戻っていても、私はそれを忘れない理由です。 

（14:00） Jeremy Au：ええ。

（14:00） Anthea：たまたま月曜日になったからです。

（14:03）つまり、私は実際にオンラインではなかったということです。 

（14:06）ジェレミー・アウ：ええ。

（14:06） Anthea：そして、私がオンラインに来たとき、私はこのすべてを見ました、数字を認識しませんでしたが、メッセージを見ました。ええと。そして、どうやら、その午後、3つか4つの何かで、プレスリリース、メディアリリースの面で一般に公開されるようになりました。

（14:19）そして、私は本当に1時間かそこらのようにそれを知っていただけで、それは本質的に私がオンラインに戻ったときのためにニュースレター全体のようでした。そして、それから私は私を感じさせました。なぜなら、彼らは私たちに、メディアが連絡を取り、あなたが尋ねられるだろうと言ったからです。

（14:37）そして、これはすべて数時間以内に起こっています。そして、たぶん残りのように、私には一日がなかったからです。明らかに、彼らはすでに彼らがしたことよりもずっと早くそれを受け取ったかもしれないからです。だから、彼らは私が言うことについて私の考えを整理しなければなりませんでした。

（14:49）良いことは、アプリケーション、彼らはすでにそれらの質問のいくつかを尋ねることです。だから、それをより簡潔に明確に表現することによってそれを元に戻すことです。

（15:03）だから、あなたはそれを明確にし、それを蒸留する必要があります。それで、私はそのすべてを行い、ちょうど最初のメディアインタビューに間に合うようにしました。 

（15:12）ジェレミー・アウ：そしてそれはどんな感じでしたか？当時あなたを知っていても、明らかにあなたはメディアに非常に満足しており、さまざまなイベントや儀式を話しているからです。

（15:20）明らかに、あなたが議会の指名されたメンバーになったとき、それは少し違うに違いないと思います。タイプの質問は異なります。 

（15:25） Anthea：ええ。つまり、それは本当です。しかし、私はまた、C-Suiteだったのでメディアトレーニングのようなことを経験した企業の経験のために非常に幸運だと感じたと思いますよね？

（15:37）私はCEOで、マネージングディレクターでした。それで、私はスポークスマンだったので、ええと、そしてそのすべてを持っているので、私はそれらのトレーニングを受けました。ええと、あなたは知っている、何を言うか、そして、あなたがどのように橋渡しするのか、どのように、あなたがインタビューを受けたときに重要なメッセージを持っているのかを言うことではありません。

（15:58）私のために来たものはすべて（16:00）ええと、私もそれを助けてくれます。ええと、それでも、ええ、私はその時点まで、議会の指名されたメンバーがあなたが知っていること以外は何であるか、憲法で書かれているもの、議会のウェブサイトに何があるのか​​を伝えることができなかった役割に陥っているので、それは非常に異なっていますか？うん。これも非常に公式のようなものです。それはあなたに経験を教えてくれません。それはあなたにそれが何であるかを教えてくれますが、それはあなたに経験を教えてくれません。右。ええと、それは私が辞任した後に私が終わった大きな理由でもあります。 

（16:31）ジェレミー・アウ：ええ。

（16:31） Anthea：ええと、その本をまとめる。うん。本は何と呼ばれていますか？ 「議会計画の指名されたメンバー：議会ではまだ必要な選出されていない声が必要です。」そして、それは私が辞任してから2年後の2022年9月、ええと、ええと、掲載されました。ええと、それは本当にキャプチャすることでした。

（16:50） Jeremy Au：右。

（16:50）アンシア：経験。右。

（16:52）アカデミックペーパーのようなものではありませんよね？ええと、または解説。うん。ええと、しかし実際には個人の経験（17:00）nmp。ええと、20 nmpのアッセイで構成されています。そして、それまでのすべての議会セッションの少なくとも1つのNMPがあります。右。これは8つの議会セッションでした。 

（17:11）ジェレミー・アウ：ええ。

（17:11） Anthea： 1990年に導入されたNMPスキームがあったため。

（17:15） Jeremy Au： mm-hmm。

（17:16） anthea：ええと、ええ、そう、そのため、あなたは知っている、あなたはあなたが今任命された役割が何であるかを知りません。右。そして、それはすべて議会での最初の日に数時間以内に起こりました。まあ、最初に私たちは任命された役割であるため、予約式があります。

（17:34）それで、私たちは大統領と予約式をした後、ハリマ大統領でした。ええと、それから私たちの最初の座りました。たぶん2週間後、私は思う。そして、それは、最初の座り込みは常に敵の儀式である宣誓です。ええと、それはそれでした。ええと、私たちは必ずしも参加することを期待されていませんでした。

（17:56）うーん。 

（17:57）ジェレミー・アウ：それ

（17:57） Anthea：とにかく遅すぎました。なぜなら、あなたは（18:00）カットオフタイムがあるので、法案のために話すか、あなたの質問に従うかの意図を表明しているからです。

（18:07）ジェレミー・アウ：右。

（18:08） Anthea：だから、NMPの最初の日はあなたがただ誓っているので、あなたが座っている場所のようなものであるため、非常に冷酷でした。

（18:17）新しい役割を始めて、新しいスペースに行くようなものです。右。すべてのNMPに初めて会う。 

（18:23）ジェレミー・アウ：右。

（18:24） Anthea：ええと、しかしその前に、私たちはスピーカー、ダンと昼食をとりました。それが私たちが彼から少しオリエンテーションを持っていた唯一の時間でした。

（18:31）ジェレミー・アウ：右。

（18:32） Anthea：再び、NMPからではありません。

（18:34）ジェレミー・アウ：右、

（18:34） anthea：右。それは、スピーカーが私たちに言っているようなものです。

（18:37）ジェレミー・アウ：それ

（18:37） Anthea：オンボーディング右。オリエンテーションでは、実際に以前のNMPが来るように頼みます

（18:42）ジェレミー・アウ：ええ。

（18:42） Anthea：ええと、彼らの経験を少し共有していますよね？ええ、ええ、ええ。これが私が実際にしたことです。

（18:46）私は実際に他のNMPと一緒に、そして私たちは発売を整理しました、 

（18:51）ジェレミー・アウ：右。

（18:51） Anthea：最新のええと、バッチ。右。私たちは尋ねます。ええと、昼食のために、そして彼らが来て、それから私たちの何人かが来て、それからTiはその時その時（19:00）質問をすることができます。

（19:00） Jeremy Au：ええ、まさに。それで、その最初の日はどのようなものでしたか？あなたは知っています、オリエンテーション、そう込めて、そのように誓います。

（19:05）しかし、あなたが知っている、私が最初に話したときあなたはあなたが意味しますか？うん。責任者として議会に足を踏み入れる最初の日だけだからです。そして、私の頭、あなたは知っています、私は知りません。学校の初日はわかりませんか？

（19:16）どこに座っているの？誰がフレンドリーですか？誰があなたを好きではありませんか？はい。 

（19:20） Anthea：はい。ですから、学校の初日または仕事の初日の感情のすべてを、私は間違いなくすべてを感じました。右。つまり、実際には興奮の混合袋です。

（19:31）多分加速もありますか？私にとっては、それがチャンバーで初めてだったので、あなたは知っています。うん。ええと、しかし不安も。右。たとえば、すごい、あなたは知っている、あなたが入る、これは8月の部屋であり、あなたが知っている、それは少しようなものである可能性がある、すごい、それはこの壮大な取引の感覚を持っている。

（19:53）それは土地の最高のホールです。それはそれに非常に似ています。ご存知のように、混合バッグ。 （20:00）あなたは、同等の部分、加速、興奮、および不安の一部を保持しています。また、詐欺症候群。うん。特に私にとって、私は彼らが私を選択しないと思っていました。

（20:12）右。そして、私は思った、ああすごい。私はこれをすることができますか？うん。しかし、同時に考えて、すごい、それはとてもエキサイティングです。メンタルヘルスについて話すことができます 

（20:20）ジェレミー・アウ：ええ。

（20:21） Anthea：今そしてすべて。あなたが知っている、私が「はい」と言った理由は、女性のために、障害コミュニティの人々のために私が見つけたこれらすべてのことを育てる必要があることでした。

（20:30）メンタルヘルスのため。今、私は実際にできます。だから、それはまるでそのような混合バッグのようなものです。うん。しかし、とても驚くべきことです。 

（20:37）ジェレミー・アウ：そして、私はそれが興味深いと思います。最初の日と初めての話を差別化したからです。はい。違う。そして、私と他の人々は、あなたが知っているように、あなたが知っているように、私はまだ人前で話すことを恐れていることがあると思います。

（20:48）そうです。その前に、私はいつも、あなたが知っている、センターセル、呼吸の仕事を好きでした。そして、私は議会でそれをすることさえ想像することはできません、それはとても怖いです。 

（20:56） Anthea：それは完全に満たされたようなものです。そして、最初の日に私（21:00）が話しました、ええと。私の前にはキャビネットがありました。

（21:03）右。そして、私はそれが少しあることを理解しています、ええと、その練習、 

（21:06）ジェレミー・アウ：そうですか？

（21:07） Anthea：あなたが最初に話すとき、特にそれがNMPにあるのか、多分NMPであろうと、私は知りません。しかし、私は、あなたが初めて、概して、キャビネットを、フロントベンチがそこにいたいと言われました。

（21:18）ええ。あなたに道徳的なサポートを貸すために、それは本当にいいと思いました。そしてそれは本当です。しかし、それはまた、言い換えれば、あなたの厄介なものを悪化させます。誰もが私を見て、文字通り私が座っていた場所を際立たせたとき、私がトイレに行くとき、私は文字通りフェーシングしています。首相は、ヒンとタマン上級首相に挟まれた。

（21:36）ええ。そして、他の大臣とあなたの話し方のために、あなたは名簿をまっすぐに行きます。それらの前で。右。それがそうでした。また、私は最初の法案、雇用修正法案を選びました。これは2018年11月でした。

（21:52）そして、私はメンタルヘルスについて話したいと思っていました。 

（21:55）ジェレミー・アウ：右。

（21:56） Anthea：そして、私は、求職者のメンタルヘルスの歴史をまだ求めていることの（22:00）問題を提起したかったことをはっきりと覚えています。それはそのような鋭い習慣です。

（22:08）しかし、第二に、それはまた、ええと、それは職場での精神的健康の汚名を抑えます。右。ええと、それは実践として、非常に差別的です。だから私はそれについて話したことを覚えていますが、その前に、私はスピーチの準備をしていたので、私が知っていたので、私は神経のボールでした。あなたはセンターリングについて話します、私は私が中心に行くつもりだと知っていましたが、なぜ私はヨギのどれだけを与えられて紹介しないのですか？

（22:34）そして、それまでに私はまだ、私はまだ、あなたが知っている、私は非常に献身的な瞑想の開業医です。うん。それは私の人生を変えました。私が経験したことの中で、リーダーとして存在することがどれほど重要かを知っています。そして、チャンバーよりも存在することがどこに重要であるか。その部屋で私たちがすることはすべて、シンガポールのすべての人に影響を与えるからです。

（22:55） Jeremy Au： mm-hmm。

（22:55） Anthea：それで、私は実際にChamberの（23:00）家から許可を求めて最初のスピーチを始めました。私と一緒に3回の深呼吸をする。

（23:04） Jeremy Au： mm-hmm。

（23:04）アンシア： 3つだけ。

（23:05）ジェレミー・アウ：深呼吸。わかった。そこに行きます。

（23:06）アンシア：呼吸。うん。また、基本的にそれはマインドフルでした、ええ、ええ。

（23:09）呼吸練習。私は、私がちょっと、あなたが知っているように、まったくないこと、ええと、ええと、あなたが話している方法、そしてあなたがしていることによって、あなたが知っていることを知って、神経のボールだと言わなければなりません。 

（23:21） Jeremy Au： mm-hmm。

（23:21） Anthea：それで、私は彼のdulを求め、これを求め、実際にその理由を言っているスピーカーに許可を求めました。

（23:27）私は、私がリーダーとして、そして私たちがここで何をしているのか、ええと、あなたが知っていると信じていることが重要だと思います。その注意を引くためだけに、その存在を持つことはとても重要です。そして、私はそれをとても誇りに思っていました。どうやら私はこれまでにそれをした最初の人だったようです、私は実際に歴史の中でそれを覚えています。おお。

（23:43）ジェレミー・アウ： 「彼が出てきたので、彼はそれをした。そして、誰もが、多くの人がどんなものであるかのようでしたか？しかし、あなたは知っています、私は知っています、そして私はそうでした

（23:49） Anthea：絶対に変人ですが、私はあなたに個人的な経験を伝えることができます。私はあなたに、どのように動いているのか、どれほど強力で、どれほど強力で、どれほど強力であり、それが議論のすべてである（24:00）の場所で、それはすべて話すことです。それはすべて注意を払うことです、ええと、あなたは知っている、挑戦的です。ええと、言葉と言葉と言葉だけです。そして、その秒の間、あなたが聞いたのは沈黙と呼吸だけでした。

（24:16） Jeremy Au： mm。

（24:16） Anthea：私はそれがとても強力だと思った。あなたは知っています、そして私は、私のスピーチの後、私が覚えている二人がただ私に微笑んでいた間ずっと、私のスピーチの後、私は言わなければなりません。

（24:27） Jeremy Au： mm-hmm。

（24:28） Anthea：あなたは知っている、まず呼吸をして、彼らに目を閉じるように頼む。

（24:32）そして、彼らが目を開けるとき、私は彼らに感謝します。彼らの自信と信頼のために、そして彼らのdulのために。そして、私は上級大臣と首相の笑顔を見ました。そして、私がスピーチを終えた後、彼らは皆私に親指を与えてくれました 

（24:45）ジェレミー・アウ：不安。

（24:46） Anthea：それで、それについて話しましょう。

（24:47） Jeremy Au：確かに。それは非常に美しい思い出です。はい。そして、私はちょっと興味があります。なぜなら、あなたは知っている、あなたはチェンバーズも本当に議論のために、話すために言ったからですよね？そして、あなたが知っている、それの一部は、ポイントは何ですか？

（24:56）あなたは知っていますか？ mm-hmm。あなたは私が意味することを知っていることは多くの人（25:00）のようなものです、あなたが話すなら、あなたは知っているように感じます 

（25:01） anthea：ええ。

（25:02） Jeremy Au：決定が下されているため、価値がありません。うん。それは非常に多数だからです。それで、あなたが話すことの価値は何ですか？右？確かに、あなたは知っているように。

（25:09）雇用主は精神歴について尋ねます、ブー。うん。いいえ、それは本当です。そうすべきではありません。本当、真、真。しかし、それについて話してください。のように 

（25:16） anthea：ええ。議論の価値は何ですか？いいえ、それは素晴らしい質問であり、それは非常に重要です。特に、私たちが今どこにいるのか、選挙が来るのですよね？

（25:24）そして有権者と市民、ええと、その質問をするかもしれません。そうでない場合は、この議論が彼らに考えさせることを願っています 

（25:30）ジェレミー・アウ：ええ。

（25:31） Anthea：もっと深く、あなたは誰を選んでいますか？彼らは議会で果たす役割を持っているため、議会のメンバーと呼ばれています。そして、議会とは何ですか？

（25:38）そうですか？議会は本当に3つのことをしています。それは実際です。ええと、法律を作る。 mm-hmm。右。これが法律が作られる場所です。ええと、そしてあなたのポイントまで、ポイントは何ですか？それは非常に多数国議会であるため、ええと、すべての法案は、表面が可決されます。 

（25:52） Jeremy Au： mm-hmm。

（25:53） anthea：そうですか？ええと、じゃあ、議論​​のポイントは何ですか、そして私はそれに来ますが、議会の2番目の機能は実際に政府に説明しています。

（25:59） Jeremy Au： （26:00）mm-HMM。

（26:00） Anthea：ええと、それは文字通り議会のウェブサイトに戻っています。批判的な問い合わせ、そうです。政策と行動を説明するために政府を保持することは、議会が行うことになっていることです。それが議会の質問であり、それがすべてのプロセスであり、MPにそれをさせます。

（26:15）法案は私たちが法律を制定している場所であり、それから議会の質問は、私たちが質問をすることによって政府に説明するために保持することです。そして3つ目は、財政的な精査です。予算とcosである金融監視。したがって、実際には、3つのことすべてを行うことができるように議会のメンバーを選択しています。 

（26:31）それで、あなたの質問に戻って、そのポイントは何ですか？それが現在法律の制作である場合、すべての法案が可決されても、実際にあなたの意見や視点に貢献することによって、特にあなたの構成員の声を家にもたらすことによって、私たちが確実にすることが非常に重要です。

（26:47）特定の法案について議論する際に、あなたは実際に、実施中の法案が法律になることができることを確認し、方法が実施されます。法案が法律として可決された後も、それはまだ解決されています。したがって、実装が公平であることを確認している場所に貢献することにより、それは効果的です。

（27:07）そしてそれでも、それは失われていません。 

（27:08） Jeremy Au： of

（27:09） Anthea：コース、非過半数の議会では、法律が可決されない場合があります。

（27:13） Jeremy Au：正しい。

（27:13） Anthea：しかし、私たちの場合、まだ価値があります。なぜなら、調整され、ええと、適応、ええ、より包括的になり、それらの法案と法律を実施する際の政策立案者に貢献することができるからです。

（27:26）右。あなたは、より効果的に知っています。そうです、そうです。それによって、それに貢献します。同時に、すべての法案が国会議員に法案に関連する問題を提起する機会を与えますが、問題を強調するためにも。人々が考えるためのメディア。それで、それはどういう意味ですか？ 

（27:42）すべての法案、つまり、私が話した雇用法案を変更するつもりはありません。 

（27:47）ジェレミー・アウ：ええ。

（27:47） Anthea：私はしません。しかし、興味深いことに、実際には、2年、3年後、実際には、差別的な慣行と見なされるメンタルヘルスの歴史を求める際に政策に変化がありました。

（27:58）ジェレミー・アウ：右。

（27:58） anthea：右。したがって、それ（28:00）はできますが、すぐには起こりません。

（28:02）それで、あなたは実際に何を話しているのか、NMPが声を上げたとき、あなたは人々とメディアを話している。 

（28:08）ジェレミー・アウ：ええ。

（28:08） Anthea：あなたはすべての法案をそれを行う機会として使用し、国益の問題を提起するが、あなたが代表する人々の声を表す。確かに価値があるように。

（28:20）その上で、行われたすべてのスピーチはハナドにあります。ですから、議会の歴史、政治史の一部として、将来の議会の参照のためにも非常に重要です。 

（28:31） Jeremy Au： mm。

（28:31） anthea：右。これは議論されているが、その日の政府はこれを言ったか、そうではなかった。あなたは知っていますか？

（28:36）ええ。それで、その価値はまだあります。政府に非常に重要な議会の質問を説明するように保持することは、質問をするように扱われるべきではありません。シンガポールに情報の自由法がないため、特に重要です。 

（28:48） Jeremy Au： mm。

（28:49） Anthea：右。情報が与えられるように情報を要求する非常に重要なのは、データが与えられる、実際に役立つ、社会サービス機関がこの（29:00）情報を知るための社会的セクターがサービスをより良く計画するための情報を提供することです。

（29:02） Jeremy Au： mm。

（29:02） Anthea：あなたが知っている、あなたがこのデータのいくつかを知るためには、人口と収入のセグメントとそのすべての点で、あなたのビジネスをより効果的に計画するために。ガバナンス、問題、公平に特定の問題がある場合、政府に挑戦する必要があります。反対派であろうと、または除外されているコミュニティや少数派グループであろうと、それに挑戦する必要があります。

（29:24） Jeremy Au： mm。

（29:24） Anthea：ええと、私はAlbert、Kaulがこれに言及したと思いますよね？民主主義であるということは、良い法律を作ることではなく、悪い法律を止めることを確認することです。あなたが異なる声を持つことができるのは民主主義だけです。したがって、異なる声は、このグループが完全に除外されているか無視されていることを伝えるものを育てます。

（29:42）そして、そうだね、つまり、予算は予算であるように。しかし、NMPの予算では、投票することはできません。 

（29:46）ジェレミー・アウ：ええ。

（29:47） Anthea：人々の任務がないので投票しません。しかし、私たちは法案に挑戦することができます。ビルについて議論することができます。議会の質問をすることができます。ええと、その呼び出しがある場合は、法案に投票することもできます。

（29:57）ええと、私が言ったように、それは非常に過半数なので、（30:00）ええ。 

（30:00） Jeremy Au： Gotcha。あなたが選挙について少し話し始めているので、あなたは知っている、あなたは知っています。選挙だけでなく、機能的な表現であるNMPスキームの利点について話すことも考えています。そして、私たちの法案を表明しますが、スキームに対する批判もありますよね？

（30:13）はい。ええと、労働者党は、それはええと、雑草、そうだと言ったと思います。右。議会のこれらのメンバーは、地上の実際の有権者とのつながりを持っていないからです。 mm-hmm。ええと、あなたが聞いた他の批判は何ですか？ 

（30:25） Anthea：チェンボはこれに反対だったと思います。実際、彼は1990年に法案があったときに、実際に党の泣き声に反しました。

（30:32）ジェレミー・アウ：ええ。

（30:32） Anthea： um、そして実際にNMPスキームに反対票を投じました。うん。ええと、あなたがハナードを読んだなら、ええと、その特定の議論のために、ええと、NMP法案のために、それは魅力的です。それは実際に私にとってリベットです。うん。ええと、私は本をやっていたときに多くの研究をしました。右。そして基本的に、PP側からのバックベンチの多くは非常に反対していました。

（30:52）mm-hmm。そして、彼らはそれに対して非常に良い議論をします。そして、彼らのように、あなたはこのNMPスキームを始めていて、あなたが私たちに戻って（31:00）ベンチを聞いていれば、すでにすべての代替声を提供していますが、あなたは実際に私たちの話を聞いていません。基本的に独自の細胞、あなたが知っている、自分の細胞株と戦う、その感覚、そうですか？

（31:09）mm-hmm。しかし、本当に、あなたは知っています、良い、ええと、ええと、ええと、ええと、ええと、彼らが通り抜けていないので、バックドアを通り抜けるMPについて話しました。

（31:25）そして、彼らは彼らの趣味の馬を議会に連れてきていたこと、そして実際には、構成員の全体的な福祉とそのすべてを見ていないことを知っています。ええと、あなたは正しいです。また、実際には、私たちが話しているように、ええと、私たちはまた、最新の2つのNMPの最近の論争、ええと、終了前に辞任する最新の論争でも熱いです。

（31:46） Jeremy Au： mm-hmm。

（31:47） Anthea：それで、スキームとしてすでにNMPは、非民主的であるという批判のかなりの部分を持っています。ええと、特別選択委員会は、（32:00）が代表に比例して形成されているため、選択プロセスは現職者に向かって明らかに歪められています。したがって、明らかに、特別委員会は、PAPで構成されている過半数、代表者です。

（32:09）ええと、そして私の時間の間、それはたった一つでした。したがって、シルビアは労働者党の代表者でした。その後、すべての労働者党は、私の時代に野党としてのみであり、残りは大臣からのものであり、現職の党からのNMPでもありました。 mm-hmm。ええと、しかし、私は今、2つのNMPが辞任していると思います 

（32:29） Jeremy Au： mm-hmm。

（32:29） Anthea：私の見解では、それは本当に泥の中にスキームを引きずり込んだと思います。そして、私は実際に非常に公然と、動揺し、また、この最新の出来事がすでに不安定であり、すでにはるかに強化されていたスキームに対して何をしたかについて非常に声を上げてきました。

（32:45） Jeremy Au： mm-hmm。つまり、私

（32:46） Anthea：このスキームにはまだ多くのメリットがあると思いますが、私はそれに来ますが、最新のものがあります。ええと、2つのNMPが期間を終える前に辞任します。そして彼らは両方ともそれを言った。まあ、それらの1つは、GRCの1つの候補者としてすでに発表されています。ええと、しかし（33:00）他の人は、彼がパーティーに参加するために辞任したと公然と言ったが、彼は最近、彼は今回のラウンドを走らないと言った。

（33:06）ええと、一般のフィードバックのため。右？ mm。ええと、なぜそれは悪いのですか？それは、ええと、彼らがまだ、あなたが知っている、彼らの、ええと、ええと、彼らの役割を務めることができることを意味します。 

（33:18） Jeremy Au： mm。

（33:18） Anthea：ある日と翌日、彼らはパーティーに参加するために辞めました。

（33:22）ジェレミーau： mm、

（33:22） Anthea：それはただ、ええと、あなたが知っている、彼らが持っているかもしれないそれを疑うように呼びかけます。

（33:29）非党派ではありませんでした。右。あなたは一晩で非党派を回すだけではないからです。そして、議論と対話も必要でした 

（33:36）ジェレミー・アウ：前

（33:36） Anthea：彼らは言うのに十分なほど快適でした、私はこの中間期を作成するつもりでした。したがって、基本的にNMPスキームになるのは、政党にとっての才能のあるパイプラインであるということです。

（33:49） Jeremy Au： mm。

（33:49） Anthea：それでは、それはどのように人々に仕えていますか？それは憲法上および強力な公的機関です。

（33:55） Jeremy Au： mm。

（33:55） Anthea： 9人の議員（34:00）が国の大統領によって任命された方法でシンガポールに奉仕すること。

（34:02） Jeremy Au： mm。

（34:02） Anthea：シンガポール人全体を代表する。

（34:07）ジェレミー・アウ：右。

（34:07） Anthea：シンガポールの国益を包括的にしている問題。

（34:11）ジェレミー・アウ：右。

（34:12） Anthea：右。ええと、彼らが政党に参加したい場合は、彼らに用語を終えさせます。右。ええと、スキームが誠実にとどまることを可能にするだけでなく、このスキームは才能のあるパイプラインとは見なされないようにしますが、NMPはまだシンガポール人の非党派的な義務を果たしています。

（34:36）ジェレミー・アウ：右。したがって、あなたが話している2つの問題のように聞こえます。 1つは、NMPスキームのパーティー以外の性質に関するものです。はい。政治的候補者としてのオフィスに立候補することと。そして、あなたはそれが少なくともより多くのスペースを持っているべきだと言っていると思います。

（34:50）右。そして、明らかにあなたが少し話している他の部分は、スキームは才能プールと見なされるべきです。すべての政党のために。 

（34:59）アンシア： （35:00）ええ。

（35:00）ジェレミー・アウ：ええ。

（35:00） Anthea：ええ。しかし、これが公的機関である場合、あなたは議会の制度化された独立のブロックとしてそれを誠実に保ちたいと思います。そして、それはまた、なぜこれまでのところ、何もなかった理由を説明しています。

（35:19） Jeremy Au： mm。

（35:19）アンシア：右。しかし、たとえ期間の冷却があったとしても、NMPが政党に参加するのを見たことはありません。誰も持っていませんでした。参加してください、ええ、ええ。政党のいずれか。それは実際には問題ではありません。 NMPスキームを政治の才能パイプラインにすること。パーティー、私たちはそれについて国として話す必要があると思います。それは私たちが欲しいものですか？そして、もしそうなら、それが実際にそれになったと言って、それは憲法にそれをとる必要があります、

（35:48）それを議会の行為にします。そして議会は、この特定の議会の任期がそのようだったかどうかを判断することができます。 

（35:55） Jeremy Au： do

（35:55） Anthea：あなたはまだNMPが欲しいですよね？

（35:57） Jeremy Au： mm-hmm。

（35:58） Anthea：そして、私たちが（36:00）才能の魅力の問題をすべての政党に持っているからです。

（36:07）ええと、他のことは、ジェレミーを議論し、知っている、ジェレミー、ええと、私たちが実際に、2つの党システムが非常に分裂している世界中の大多数の民主主義で見ているもので、実際に考えていると考えています。 

（36:21）ジェレミーau： mm、

（36:21）アンシア：そして非常に偏光。そして、あなたが2つの党システムを持っていて、最近の米国選挙を使用したとき。

（36:27） Jeremy Au： mm-hmm。

（36:27） Anthea：右。独立しているためには、それは不可能です。あなたはそれらの1つによって採用されます。あなたが希釈していると見られているからです。

（36:33） Jeremy au： mm-hmm。

（36:34） Anthea：ええと、ええ、ええ。パーティーの1つは土地ですよね？ mm-hmm。ええと、私たちはすでにこのユニークなシンガポール議会の革新を持っている場所で、実際に制度化されています。

（36:45） Jeremy Au：うーん。

（36:46） Anthea：もちろん、NMPスキームは、公共の信頼で完全に侵食されているため、このことで泥の中に引きずり込まれました。

（36:51） Jeremy Au： mm。で

（36:52） Anthea：スキーム。

（36:53） Jeremy Au： mm。右。

（36:53） Anthea：将来のNMPがオンになっているのは、今ではすべてのレンズを通して見られるので、それは非常に不公平だと思います（37:00）あなたはまだ言うつもりです

（37:01）ジェレミー・アウ：ええ、まさに。

（37:01） Anthea：これは非常に悲しいことです。なぜなら、特に彼らが本当に党派になりたい、彼らがなりたくない場合、それは前進する人にとっても公平ではないからです。ご存知のように、パーティーラインのすべてに同意しないため、あらゆる種類の、ええと、パーティーラインに所属していますよね？

（37:16）私は、党のイデオロギーまたは党のイデオロギーのいずれかを意味します。ええと、さらに重要なことは、世界中の議会システムを見るだけで、私たちが最初にポストであり続け、多数派システムであり続けると、2つのパーティーシステムで何が起こっているのかを見ていると思います。

（37:48）ご存知のように、Aがありますが、できる限り制度化されたブロックがあります。 2つの党システムのこの党派的な病気を引き続き確認してください。わからない。これは（38:00）明らかにシンガポール人、ええと、私たちは社会として持つ必要がある会話だと思います。 

（38:04） Jeremy Au：私たちは異なる利害関係者について話しているので、それは面白いと思いますよね？

（38:07）ええ。明らかに党の観点からは、議会で訓練された人々のグループがあるからです。彼らはイントロオリエンテーションを持っています、彼らはスピーチをする方法を知っています。誰もが自分のキャラクターを今知っています。そして彼らの話す記録。したがって、彼らはインターンのような、事前にヴェットの、柔らかい訓練された候補グループのようなものです。

（38:25）彼らは、彼らに議会のメンバーになる機会を与えるために、あなたが彼らに草の根の仕事に追加することだけです。市民を代表する。絶対に。 

（38:35） Anthea：絶対に。ですから、それは私たちが言うことができるものではありません、大丈夫、それをしないでください。

（38:39）ええ。私はそれがクーリングオフ期間だと言っているのではありません。私が言ったように、あなたは知っています、そしてあなたは正しいです。つまり、彼らは明らかにシステムを通過しました。彼らには経験があります。つまり、N MPが選ばれました。 NMPスキームでは、これはメンバー、著名なメンバーであると言っているので、あなたはそれらのほとんどを見るでしょう。

（38:57）そうですか？ですから、私は彼らが何をしているのか、ほとんど（39:00）シニアだと思います。あなたは知っています、そしてそれはすべてです。そのため、彼らは非常に多くの経験をもたらすことができます。おそらく、NMPSとして辞任するリソースでさえ、オフ期間を冷却します。だから私は、スキームによって正しいことをすることについて議論していると言います。

（39:13）右。そして、NMP自体によって、そうです。今回は、それはただでした。私たちの元NMPの多くをはっきりとガラガラとしていると思います。同様に、なぜ、なぜ、なぜ、なぜ、なぜあなたに知らせることができないのか、次のサイクルに行くだけです。 

（39:29）ジェレミー・アウ：ええ。

（39:29）アンシア：右。つまり、彼らに期間を終えさせ、次のサイクルに向けて行きます。しかし、実際には私の頭にも、たぶん、ええと、どちらも少数派の候補者であるために尋ねる必要がある他の質問と呼ばれました。

（39:41）右。それで、ええと、明らかに、それはまた、GRCシステムをレビューする必要があるという大きな質問を呼びかけますか？ 

（39:49） Jeremy Au： mm。

（39:49） Anthea：それは、（40:00）GRC要件を補うために、少数派の候補者との才能の魅力の問題であることを知っているので、私たちが知っていることを知っているからです。

(40:01) 

（40:01） Jeremy au： mm-hmm。

（40:02） anthea： GRCシステムはまだ関連しています、

（40:05） Jeremy Au：そうですか？

（40:05） Anthea：この問題に遭遇しないように、数を大幅に減らす必要があります。それはまるであなたが実際にある公的機関を犠牲にして別の機関を維持しているかのようです。

（40:16） Jeremy Au：うーん。

（40:16） Anthea：これは私たちが尋ねる必要があることは間違いありません。

（40:18）ジェレミー・アウ：ええ。

（40:18） Anthea：これは、このポッドキャストクラスのためにあなたの場所に来る前に文字通り出てきた記事にも含まれています。私が実際にパン、ええと、メディアを立ち上げること。

（40:25）ジェレミー・アウ：ええ。ライスメディアの記事のタイトルは何ですか？

（40:28） Anthea：ええと、私は彼らが最終的に見出しの観点から最終的に何をしたのかわからない。

（40:30） 'あなたが知っているので、編集者は実際にええ、ええをします。しかし、私は覚えていません。しかし、それは間違いなく、ええと、ライスメディアで出ています、ええと、それは私がパンした解説です 

（40:40） Jeremy Au：右、

（40:40） Anthea：ええと、私たちがこれらの質問をするために。 GRCシステムでさえありませんが、私たちが明らかに嫌っている世界のシンガポールに必要な議会は何ですか。

（40:54）右。うん。将来はもはや過去60年間であったものではなく、（41:00）したがって、私たちに役立った議会制度です。レビューする必要はありませんか？右。議論するために必要ではありませんか？ NMPスキームのように、シンガポールの独特なものを思い付くのはとても上手です。

（41:13）ncnmpのように。 GRCのように。 mm-hmm。大多数の民主主義、世界中の成熟した民主主義で起こっていることを見る最初のパスを見る必要がありますか？比例表現の要素を持ち込む必要がありますか？

（41:26）私は、多数民主主義の野党がいても、彼らはまだ多数の利益と支配的な物語にとどまることを見たからです。そして、私が議会にいたとき、反対派のメンバーは誰も移民労働者の問題を提起しませんでした。それもそうかもしれません。

（41:43）実際に彼らを疎外します、それは実際に彼らに政治的原因を持っているかもしれません、あなたは知っていますか？ええと、市民は、あなたが市民のみを代表することになっているのに、なぜ移民労働者の問題について話しているのですか？右。そして、もしあなたが政党であるなら、あなたは選挙であり、ええと、ええと、（42:00）候補者、あなたは票を得る必要があります。

（42:01）ジェレミー・アウ：右。理にかなっています。

（42:02） Anthea：ええ。ですから、それは私たちにとって、最高の議会制度が何であるか、今後60年間私たちに奉仕することを考えるのにメリットです。

（42:09） Jeremy Au：私は、MPもパンデミック中であったとしても、あなたが知っているような簡単な質問でもあるようなものです。

（42:15） Anthea：はい。

（42:15）ジェレミー・アウ：それはクレイジーな時だったと思います。

（42:17） Anthea：ええ。

（42:17）ジェレミー・アウ：だから私はちょっと興味がありました、あなたの経験はどうでしたか？それは1つですが、2つでも、私は尋ねなければなりません。なぜなら、それはこれがこれについて埋蔵量が解除されたと思う最初で唯一の時間だったからです。

（42:25） anthea：ええと、それはいいえ、私たちはそれを利用しませんでしたが、私たちは許可を求めました

（42:31）アジアの金融危機。ああ、わかりました。ええと、私たちは世界的な金融危機で行ったとは思いませんが、私たちは間違いなく金融危機でやったと思います。うん。それで、 

（42:39）ジェレミー・アウ：ええ。それで、私はパンデミック期間の経験が何だったのか聞きたいですか？

（42:42） Anthea：ええ。それは実際には本当にかなりの経験でした。

（42:45）いくつかの部分は非常に悲惨だと思います。ええと、私はそれが閉じ込められたので、私が議会に行ったとき、議会がまだ続いていたので、私は決して忘れませんでした、道路は完全に空でした。ああ男の子。右。これは、ノースブリッジロードの道であり、43:00）に変わり、議会は今それについて話していますが、それほど前ではありませんが、一生前のように思えました。の感覚。ドレッドは明白でした。右。もちろん、それは初めてでしたが、4つの予算、4つの予算、セッション、座りがありました 

（43:17）議会では、わずか2か月の間に。 

（43:20） Jeremy Au：右。

（43:20） Anthea：数字を正しく覚えているなら、それは合計100億ドルだったと思います。そのため、準備金を活用する必要があり、大統領の承認が必要でした。そうは言っても、最近のニュースから知っているように、政府は実際に余剰を記録したと言ってうれしいです。

（43:35） Jeremy Au： mm-hmm。

（43:36）アンシア：昨年。

（43:37）ジェレミー・アウ：ええ。

（43:37）アンシア：右。だから、ええと、あなたは知っています。そして、私たちが必要としたと言ったように、準備金を取ります

（43:42） Jeremy Au： mm-hmm。で

（43:42） Anthea：私たちが議論した4つの予算。

（43:44）ジェレミー・アウ：右。

（43:45） Anthea：ええと、私が聞いた最後のことは、私たちがええと、それだけで行ったということでした。

(43:50) 

（43:50）ジェレミー・アウ：しかし

（43:50） Anthea：それから再び、ええと、ええと、必要ではありませんでした。

（43:58） Jeremy Au： mm。

（43:59） Anthea：私たちが取り出した（44:00）保護区へ。私たちはまだ100を取り出しませんでした。

（44:06） Jeremy Au： Int。

（44:07） Anthea：ええ。ええと、速い動きがたくさんあります。一緒に来るのは驚くべきことだと思いました。確かに、野党と現職者の間でさえ、多くの連帯を見ました。まだそこにいるとは言えません。他の挑戦的なものが出されていました、私は一緒に来るという感覚があったと思います。

（44:25）明らかにかなりのイノベーションがありました。また、中小企業がデジタル化の取り組みを迅速に獲得するための共有サービスとして、チーフ、テクノロジーオフィサーについても話していたことを覚えています。すべてがオンラインで進んでいたからです。危機の時代には、多くのアイデアを創造性にもたらすことができますが、それも語っています。

（44:49）連帯、一緒に来る人々の観点から人々。 

（44:53）ジェレミー・アウ：右。

（44:53） Anthea：ええと、私たちは間違いなくそれを持っていました。ええと、それを知っているわけではありません、ええと、ええと、議論、そしてそれはすべてでしたが、（45:00）の経験は私たちが一緒にできることを示していると思います。

（45:02） Jeremy Au： mm-hmm。

（45:03） Anthea：ご存知のように、人々と国のより大きな利益について考えるとき、私たちはささいなことである必要はありません。

（45:09）私はそれを希望し、信頼しています。私たちは、私が議会にいたので、他の議会と交換していて、反対派のメンバーがいたので、私たちが見た反対のイデオロギーを持っているときでさえ、私たちは一緒に来ます。

（45:21）私が行ったもの、私は早産と一緒にいました、そして私はそれが本当に素晴らしいと思いました。早産は言った、彼はこれらの旅行に行き、私はそれが他の野党、議会のメンバーにとっても同じだと思っている、彼はチームシンガポールだ。 

（45:34） Jeremy Au： mm。右。

（45:35） Anthea：彼はシンガポールのチームの一部です。

（45:37） Jeremy Au： mm。

（45:37） Anthea：そして彼は私たちが実際に骨折していることを示すことではありません、

（45:43）ジェレミー・アウ：ご存知のとおり、

（45:44） Anthea：チームとして、

（45:45）ジェレミー・アウ： as

（45:45）アンシア：議会、まったくない。

（45:46）ジェレミー・アウ：右。

（45:47）アンシア：右。別の方法で価値を追加するだけです。しかし、それは実際にはシンガポールの利益のためです。そして、彼がそれを言ったとき、ええと、交換で、私は私たちが持ち続けていることを望んでいることを知っていました。そのような、反対（46:00）当事者と議会のメンバー、私たちが信じたいと思います。

（46:02）ジェレミー・アウ：そして私たち

（46:03） anthea：そうしないで、市民、私たちは彼らに投票しないほど賢くなければなりません。しかし、彼らが反対の種類であるならば、議会のメンバーであるならば、私たちは彼らにチャンスを与えるべきです。

（46:23）ジェレミー・アウ：右。そして、さまざまな方法で価値を追加することについて話すと、あなた自身もNMPフェーズの後にもキャリアを積んできました。それで、あなたがしていることについてもう少し共有できますか？

（46:34） Anthea：ええ。ええと、実際、実際、私はNMPになる前に私がやっていたことに戻って、企業部門を辞めたが、まだそこに戻っていないからです。

（46:43）そして、何人かのハンターが私にCEOに戻るように頼んでいるにもかかわらず、私はそこに戻るつもりはありません。ええ、見たことはありません、決して。ええと、しかし、私は確かに、ええと、商業委員会などに貢献しています。しかし、本質的に、私は自分がやっていることに戻ったばかりです。

（46:56）つまり、2年は本当にフルタイムの仕事だったと言わざるを得ません。 （47:00）シンガポールもユニークで、パートタイムで、議員は本当にフルタイムの仕事をしているので、私は歩く必要さえありませんでしたよね？私には選挙区の義務がないという意味では？また、町議会の義務でもありません。

（47:12）それで、本当に、あなたが本当に参加し、座っているたびに話したいなら、それはフルタイムの仕事です。そして、私は本質的に自分がやっていたことに戻り、その年にNMPになる前に行きました。また、新しいイニシアチブを開始し、What Well Leadersと呼ばれ、非公式のネットワークとして始まりましたが、今ではIPCですよね？

（47:32）それは、実際にCEOを結び付けて停止し、職場の幸福やあなたの人々の幸福を考えている慈善団体です。 HRの責任として、そうではありません。 

（47:42）ジェレミー・アウ： mmよね？

（47:42） Anthea：実際、それはすべてのリーダー、特にCEOの責任であり、それを目指し、それを実現するために必要な組織の幸福です。

（47:52）十分な研究と私たちは、組織の幸福が組織のパフォーマンスに直接貢献していることを示すために、NUSとの研究を終えただけです。マクロが非常に多くある今日の成長が闘っている時間は、私たちの道にやってくる挑戦です。職場の幸福と従業員の幸福は、職場の幸福と従業員の幸福を本当に考えることはできません。

（48:17）非常に、パフォーマンスの中心。私たちが人間と人々をリードしているので、なぜ私たちがリードしているのか、それはなぜ私たちがリードしているのか、したがって彼らの幸福は第一原則でなければならないからです。そして、それが私たちがウェルリードが何であるかについて私たちがやろうとしていることです。

（48:35）したがって、メンバーシップベースとしてそれを行う約80人の企業メンバーがいます。年間5,000人のメンバーシップ料金は、これをプッシュし続けるために、フルタイムの慈善チーム、秘書チームに貢献することだからです。 

（48:49）ジェレミー・アウ：右、

（48:50） Anthea：リーダーシップ運動としての私の心に

（48:52）ええと、特に世界中でリーダーシップの危機を見ているので、今日は非常に重要です。ええと、私たちはリーダーとしてそれを中心にしていることを確認したいと考えています。私たちの責任は常に私たちの人々です。 

（49:05） Jeremy Au： mm。

（49:05） Anthea：それは私たちの人々を通して、私たちがここにいる目標に向けて組織または集団を駆り立てることができるようになります。

（49:14）そして、あなたがCEOまたはビジネスであるなら、ええ、それはあなたの収益性ですが、その収益性はあなたがあなたの人々の世話をする方法のために生じますよね？そして、あなたは人々の世話をします。実際には、政治指導者であっても、他の人についても同じです。ええと、あなたはあなたの人々、ええと、フロントとセンターの幸福を持っている必要がありますよね？

（49:35）mm-hmm。ええと、議会のメンバーとして、首相としてのあなたの役割を果たすことで、あなたが知っている、さまざまな組織の大臣として、そしてその時点で、それが私がこれを考える理由だと思います。これ、ええと、慈善、ええと、ええと、リーダー、ええと、本当にリーダーにメンタルヘルスの世話をするだけではありません。

（49:55）私はそれが本当に駆り立てられることを願っています、ええと、この全体の動き、（50:00）ええと、人間の中心に設定します 

（50:01）ジェレミー・アウ：ええ。あなたのチームは、CEOのパフォーマンスと会社と従業員のウェルネスの間のベン図の調査を行っていることを理解しています。高レベルのテイクアウトを共有していただけませんか。

（50:12） Anthea：ええ。だから、私たちは文字通り、nusとの研究です。私が言ったように、私たちはそれをよくリーダーにインパクト・メジャーと呼んでいます。そして、アイデアは、ボード、CEO、利害関係者、さらには政策立案者を与えることです。あなたが知っている、科学の背中、データ、および組織、文化プロセス、したがって従業員の幸福に影響を与える行動とドライバーの関係とドライバーの相互依存関係についての研究。

（50:41）それは非常に複雑な研究​​です。それはその種の最初です。多くの場合、それはバイナリ研究ですよね？ 1つの要因を見るだけです。それは他の要因にどのように影響しますか？実際、ここで私たちが見せようとしているのは、実際には200以上の要因を調査し、そこから（51:00）ほとんどの予測因子の1つが実際にリーダーの幸福であることを発見しました。それは、リーダーの個人的な健康と幸福を意味します。そして、それが最も大きな影響を及ぼします。 4月24日に、ウェルリーダー、アワードとの調査結果を発表しているので、私はあまり共有しません。このエピソードがライブで出てきた後に来るかもしれないと思います。

（51:19）しかし、それは、私たちが考える他のすべての要因よりも、実際に組織のパフォーマンスに貢献しているリーダーの幸福が実際に貢献していることを示しています。そのようなパフォーマンス、そのようなものに貢献します。そして、組織の福祉では、再び、リーダーの幸福は、ストレス管理トレーニング、ヨガトレーニングよりも従業員の幸福に貢献するのに実際に効果的です。

（51:44）または実際には、ええと、EAP、従業員支援、ええと、プログラム。どのリーダーが叫び声を上げているのか、うまくリードすることは良いことですよね？本当に注意を元に戻し、自分の世話をしたいと思っています。

（52:04）ええと、他の人のために酸素マスクを着る前に、最初に酸素マスクに置くのと同じ種類の概念です。うん。そして、私たちは本当にリーダーに自分自身のために変化をもたらしてほしいと思っています。つまり、それはガンジー、ええと、引用、正しいことに戻っています。他の人に見たい変化になりましょう。したがって、あなたがあなたの人々のより良い福祉を見たいなら、あなたはそれをロールするので、あなた自身から始めなければなりません。

（52:28）そして、あなたは自分でそれをするときに文化を変えます、 

（52:31）ジェレミー・アウ：そうですか？

（52:32） Anthea：ええ。そして、それはメンタルヘルスがあなたの人々が彼らが前進できることを知ることを可能にするのに役立ちます。

（52:37）ジェレミー・アウ：ええ。

（52:38） Anthea：彼らの課題を共有する。そして、あなたと私はこれを知っています、ええと、心理的な安全は、あなたの人々から最高の創造性、最高のアイデアを得るために非常に重要です。

（52:48）そしてそれが、それがチームと組織にあなたのパフォーマンスに直接影響を与える理由です。 

（52:55） Jeremy Au：まあ、共有してくれてありがとう。私はあなたに完全に同意します。有能なリーダーがいる場合、有能な（53:00）組織があります。

（53:00）はい。そして、あなたが幸せなリーダーを持っているなら、あなたは幸せな組織を持っています。そして、もしあなたが不幸またはストレスを感じたり、リーダーを燃やしたりしたなら、あなたは負担をかけるでしょう 

（53:07） Anthea：しかし、予測を想像してみてくださいよね？転移、そうですか？ええ、まさに。

（53:09）チームのリーダー。 

（53:10）ジェレミー・アウ：ええ。だから私はあなたが言ったことが本当に大好きです。リーダーは最初に自分の世話をする必要があります。うまくリードすることができます。ええ、まさに。そのメモでは、会話から得た2つの大きな持ち帰りを要約します。まず第一に、議会の指名されたメンバーに選ばれたあなた自身の個人的な経験について共有してくれてありがとう。

（53:23）あなたの最初の年のような選択基準、あなたの最初のスピーチは、あなたの最初の3つの深呼吸が議会全体であるようなものでした。本当に素敵な物語については、私はインサイダーのようなものですが、個人的な観点からも。どうもありがとうございました。

（53:36）第二に、あなたが批判であると思うもの、そしてプログラムとしてのNMPスキームの利点について共有してくれてありがとう。それは、才能プールであると思われるかどうかにかかわらず、今日直面している課題のいくつか、それが非党派的な課題です。それとも、そうでない重要な問題に対する中立的なサードパーティの声であるはずです。議会の通常のメンバーによって簡単に育てられます 

（53:59） Anthea：その本が大好きです。

（53:59）ジェレミー・アウ： （54:00）ええと、そしてあなた自身のような哲学について共有してくれてありがとうよね？うん。仕事や研究だけでなく、会話全体を通しても、それは登場したばかりだと思います。

（54:07）だから、なんて素晴らしい会話のセットであり、もしええと、ええと、人々は離婚者であるか、職業を持っているというあなた自身の個人的な話について少し聞きたいと思ったら。うん。以前のエピソードをチェックできます 

（54:16） Anthea：はい。

（54:16） Jeremy Au：時々のみオーディオ。はい。ええと、そのオーディオエピソードをチェックしてください

（54:19） Anthea：また、ええと、私は本を書きました。うん。ええと、50色の愛。これが私の最初の本でした。

（54:23）ジェレミー・アウ：ええ。

（54:24） Anthea：ええと、それは今私たちのプリントです。ええと、しかし、あなたは知っています、ええと、私たちに知らせてください。たぶん私たちは実際にそれを転載することができますが、ええと、私は自分の個人的な物語も共有していると思います。

（54:32）ええ。ええと、あなたは知っています、そして、そして、そしてええ。ウェブサイトをご覧ください。ええと、ong.comがあります。 

（54:36）ジェレミー・アウ：ええ。

（54:36） anthea： Thong com。うん。ええと、それはあなたにもう少し教えてくれます。

（54:40） Jeremy Au：まあ、共有してくれてありがとう。

（54:43） Anthea： Jeremy、ありがとうございました。戻ってきてとてもうれしいです。それが半10年だとは信じられません。

（54:47）ジェレミー・アウ：ええ。

（54:47） anthea：ええと、そして多くのことが変わりましたが、あなたは持っていないので、この会話はまだ楽しいので、私を持ってくれてありがとう。（55:00）