テクノロジーの多様性、インクルージョン、アクセシビリティに関するQ&A、東南アジアの現状と組織変革 - E216
ジェレミー・アウ氏が、テクノロジー分野における多様性、インクルージョン、アクセシビリティ、東南アジアの現状、そして組織変革に必要なことについて語る。.
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ジェレミー・アウ氏が、テクノロジー分野における多様性、インクルージョン、アクセシビリティ、東南アジアの現状、そして組織変革に必要なことについて語る。.
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アマンダ・クアが、クリエイターの収益化とその課題、Backscoopの創業、そして大学進学をせずに起業することへの批判について語る。.
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ジェレミー・アウ氏が、ソーシャルエンタープライズの法人化に関する質疑応答、組織行動規範の構築、そして長期的なビジョンを持つことについて語ります。.
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アルネ・ジェロシェフスキーが語る、マッキンゼー創業者の脱訓練、無視すべきeコマース物流の神話、そして後になって初めてわかる勇気。.
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ユイン・デンが語る、起業の失敗を乗り越える方法、二度目の起業から得た学び、そしてその過程で得た子育てに関する考察。.
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ジェレミー・オー氏が、新規事業のマーケティング、創業者とベンチャーキャピタリストの経験から得られる学びの積み重ね、そして顧客を知るという過小評価されがちな規律について語る。.
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レオン・ジョン・ヘルマン氏が、インドと東南アジアの相互交流、オペレーターとVCのキャリアパス、そしてVCファンドをゼロから構築する方法について語る。.
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ジェレミー・オーがポッドキャスターへの質疑応答で、ニッチ市場の開拓、技術としてのアクティブリスニング、そして番組立ち上げに実際に必要なことについて語る。.
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ヨランダ・リーが、グローバル市場参入のための戦略、職場における女性のコードスイッチング、そして型破りなコミュニティデザインについて語る。.
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ジェレミー・オーが、ハーバードMBA出願に関する質疑応答、面接練習で得た学び、そして自分の志望理由を明確に伝えるための取り組みについて語る。.
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シャーロット・トラッドギルが、キャリアにおける気づき、異文化間のカルチャーショックへの対処法、そして自己規制の規律について語る。.
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