レア・クライン：98％Orang Asia Tenggara Menginginkan Makna Di Tempat Kerja、Barat vs Asia Tenggara Tentang Keberlanjutan＆Stabilitas Ekonomi Untuk Keluarga -E4144

「Orang-Orang Menjadi Lebih Sadar Dan Peduli Akan Kondisi Sosial Dan Lingkungan duniaKita。PemikirannyaJuga、Dapatkah Saya Menemukan Lebih Banyak Makna Dalam Apa Yang Saya Lakukan bekerja hanya untuk bekerja dan mendapatkan gaji. Mereka bekerja karena mereka memiliki tujuan hidup. Mereka ingin sukses. Sukses dapat diartikan dengan berbagai cara. Bisa jadi tentang gaji. Bisa juga tentang berkontribusi pada misi organisasi. Bisa Jadi Pada Level Yang Berbeda、Namun Yang Jelas Orang Tidak Lagi Bekerja Hanya Untuk Bekerja。」 - レア・クライン

「Kami Dapat Belajar Dari Para Para Peserta Bahwa Ada haraph Yang Kuat Dari Perusahaan-Perusahaan Dalamテルカイト・デンガン・ジェンダー・アタウ・ラス・セヒンガ・レビ・バンヤク・オラン・ダパット・メミリキ・ケ・ポシシ・ケペミンピナン、アトウ・ベルコントリブシ・パダ・ミシ・オルガニサシBerempati。 - レア・クライン

「Ketika Kita Berbicara Tentang Pekerjaan Yang Ramah Lingkungan Dan Memiliki Dampak、Ada Stigma Bahwa Anda Tidak Akan Mendapatkan Uang、Dan Bahwa Itu Adalah Sesuatu Yang Yang Yang Yang Yang anda apakikaケティカ・アンダ・メリハト・統計、sektor ini berkembang pesat dan ada 12 juta yang bekerja untuk lsm di asia tenggara 13 Juta pekerjaan ramah lingkungan pada pada pada Teknologi Iklim Dan Energi Terbarukan。 Dunia Menjadi Tempat Yang Lebih Baik、Anda Tidak Memilih Salah Satunya - レア・クライン

Lea Klein 、CEO Makesense 、Dan Jeremy Au Membicarakan Tiga Tema utama：

1。98％Orang Asia Tenggara Menginginkan Makna Di Tempat Kerja：LéaDanJeremy Menyoroti Bahwa Keinginan Pekerja Di Kawasan Asia Tenggara Untuk Memiliki Tujuan Berbean Dengan Ketidakpuasan Yan Mereka saat ini。 Mereka Membahas Bagaimana Perusahaan Dapat Menjembatani Kesenjangan Antara Keinginan Keinginan Keinginan Keinginan kenyataan dengan Meningkatkan Pekerjaan Yang Digerakkanベラジャー・ケ・ダラム・ブダヤ・メレカ。

2。バラトvsアジアテンガラダラムハルケベランジュタン：レアメノジュクカンペルベデアン地域ヤンシニフィカンダラムオランアジアアジアアジアダンバラトメンダフィニシカンペカージャンヤンベルマクナ。 Ia Membahas Bagaimana Barat Sering Menekankan Keberlanjutan Lingkungan、Sedangkan Asia Tenggara Mengaitkan Pekerjaan Yang Bermakna dengan stabilitas ekonomi dan sosial。 pertumbuhan ekonomi yang pesat di asia tenggara dan munculnya kelas menengah telah menyebabkan fokus ganda pada kemajuan pribadi dan masyarakat、di atas kelestarian lingkungan。

3. stabilitas ekonomi untuk keluarga：leaa dan dan jeremy menggarisbawahi bahwa bagi banyak di asia tenggara、menafkahi keluarga perhatian utama nomor 1 yang memengaruhi pilihan karier mereka。 Kepedulian Terhadap Kesejahteraan Keluarga ini Mendorong Banyak Orang Untuk Memilih Karier Gaji Yang Lebih Tinggi、Yang Seringkali Mengorbankan Kepuasan Pribadi Dan Dampak Sosial。

ジェレミー・ダン・レア・ジュガ・ベルビカラ・テンタン・バガイマナ・エコノイナ・ベルダンパック・パダ・ペンガンビラン・リシコ・ケウィラウサハアン、Penciptaan Lapangan Kerja Dalam Ekonomi Hijau、Dan Perusahaan-Perusahaan Yan

Didukung oleh穀物

Grain Adalah Restoran Online Yang Menyajikan Makanan Sehat Dan Lezat Sesuai Permintaan Dan Katering。 Mereka Didukung Oleh Para Investor、Termasuk The LoとBehold Group、Tee Yih Jia、Openspace、Dan Centoventures。 Makanan Mereka Dibuat Dengan Cermat Oleh Para Koki Dengan Bahan-Bahan Yang Sehat。 Untuk Bulan 4月、穀物Bekerja Sama Dengan Hjh Maimunah Untuk Memberikan anda Pengalaman unik namun menyenangkan untuk katering yang terinspirasi oleh michelin pertama di singapura。 Pelajari Lebih Lanjut di www.grain.com.sg 。 Jika Anda Ingin Memberi Makan Tim Keluarga Anda、Kunjungi Grain。

（01:44）ジェレミー・アウ：

Hei、Léa、Kami Sangat Senang anda bisa hadir di acara ini。 anda di sini untuk mendiskusikan pencarian makna di tempat kerja。おお。 kata-kata yang hebat。ダン・ヤン・レビ・ペンティング・ラギ、アンダ・メンブアト・ラポラン・テンタン・アジア・テンガラ。 Saya Sangat Senang anda bisa berbagi wawasan dan berdebat tentang apa arti sebenarnya dari semua itu。レア、ビサカ・アンダ・メンペルケナルカン・ディリ

（01:58）レア・クライン：

ええ、テント。 Jadi AkuLéa。 Saya Adalah Kepala Asia Untuk Makes Danは理にかなっています。 Jadi、di Makesense、Misi Kami Adalah Memberakan Masyarakat Agar Mereka Bisa Berkontribusi untuk Membuat Dunia Kita Lebih Berkelanjutan Dan Inklusif。 Dan Hingga Saat Ini、Seperti Dua Tahun Lalu、Kami Hanya Berfokus Pada Inkubasi Wirausaha Sosial Dan Lingkungan、Serta MemfasilitasiプログラムプログラムKeterlibatan Masyarakat。 empat tahun lalu、カミ・メルンカンの仕事は意味があります。 Kami Memulainya Pertama Kali di Prancis、Dan Sekarang Kami Membawa Platform ini ke asia tenggara sejak januari dan kami sangat senang dengan perkembangan ini。

（02:36）ジェレミー・アウ：

Luar Biasa。 Jadi、Mengapa Anda Memutuskan Untuk Mengaskan Survei Laporan Ini、Di Singapura、Malaysia、Filipina、Indonesia、Vietnam、Dan Tha

（02:44）レア・クライン：

Ya、Jadi Kami Pertama Kali Melakukan Penelitian ini di Prancis。 Dan Itu Terjadi Pada Tahun 2022 Di Tengah Pandemi Dan Kami Dapat Melihat Bahwa Banyak Mulai Mempertanyakan apa yang saya lakukan dengan hidup saya？ Dan Mereka Mulai Bertanya-Tanya、Oke、Bagaimana Saya Bisa Menemucan Tujuan Yang Lebih Besar Dalam Pekerjaan Saya？ Dan Kami Menerima Tanggapan Yang Luar Biasa Dan Kami Melihat Bahwa Ini Adalah Sebuah Pencarian Yang Nyata。ダン・ジカ・アンダ・メリハト・ディ・アジア・テンガラ、セジャク・パンデミ、セクター・ケーバーランジュタン・ベナール・ベナール・ベルケンバン・ペサット・ダラム・サット・タフン・テラキル。 Lihat Saja Di Singapura、Misalnya、Permintaan Untuk Peran Esg Telah Meningkat Lebih Dari 300％。

JADI KAMI MELIHAT BAHWA ADA BANYAK ORANG YANG TERUS-MENERUS MENGHUBUNGI SAYA UNTUK MENCARI PEKERJAAN YANG LEBIH SELARAS DENGAN NILAI-NILAI SAYA、TAPI SAYA TIDAK TAHU BAGAIMANA CARA MELAKUNANA DAN SEBAGAINAA。 Jadi Seperti、Oke、Apakah ini sesuatu yang terpinggirkan？ Atau apakah ini benar-benar sebuah pencarian yang nyata juga untuk asia tenggara？ダン・ディバンディンカン・デンガン・バラット、バガイマナ・オラン・オラン・メンデフィニシカニヤ？ Karena Kita Tidak Bisa Begitu Saja Menyalin Dan Menempelkan Defisisi Dari Eropa Ke Amerika Serikat Atau Bagaimana？ Tapi apa artinya di sini、di wilayah ini？ Jadi Itulah Mengapa Kami Bermitra Dengan Manpower、Dan Kami Benar-Benar Ingin Mengetahui Bagaimana Orang-Orang Mendefinisikannya、Apa Yang Penting Bagi Mereka、Dan Apakah Mereka Benar-Benar Mencari Mecan Perusahaan、Tidak Hanya Mengenai Keberlanjutan、Tetapi Juga Dalam Hal Retensi Bakat Dan Menarik Lebih Banyak Bakat Untuk Bergabung Dengan Organisai。 JADI、HAL TERSEBUT MERUPAKAN INTI DARI TUJUAN UTAMA KETIKA KAMI MELUNCURKAN PROGRAM INI BEBERAPA BULAN YANG LALU。

（04:11）Jeremy Au：

バグス。 Dan Apakah Temuan Ini Menunjukkan Bahwa Orang Asia Kurang Peduli Dengan Tujuan Dibandingkan Orang Barat Atau Prancis？

（04:17）レア・クライン：

ティダック、サマ・セカリ・ティダック。 Tidak、Tidak、Sama Sekali Tidak。 Sebenarnya Kami Cukup Kagum Dalam Arti、Seperti Yang anda Lihat Dalam Laporan Tersebut、Sekitar 98％Orang Berpikir Bahwa Menemukan Makna Dalam Pekerjaan Mereka Adalah Hal Yang bagi mereka。 Dan Bahkan Mereka Menganggap Hal Tersebut Adalah Sesuatu Yang Sangat Penting Bagi Mereka。 JADI KAMI MELIHAT BAHWA HAL TERSEBUT ADALAH SESUATU ​​YANG BENAR DIPIKIRKAN OLEH BANYAK ORANG、NAMUN DEFINISINYA DARI SATU ATAU SATU SATU NEGARA LAIN LAIN BISA BERBEDA BEDA。 Jadi Seperti Ketika Kita Berbicara Tentang Pekerjaan Yang Bermakna secara umum di asia tenggara、hal ini dapat dipahami pada dua tingkat。 satu tingkat adalah tentang pemenuhan yang lebih personal dan dalam hal memajukan pertumbuhan karir、dalam hal berkontribusi pada misi orgyrisasi、dalam Itu Adalah Sesuatu Yang Banyak Kita Lihat Sejak Pandemi。ダン・オラン・オラン・ベナール・ベナール・インギン・メミリキ・ジャム・ケルジャ・ヤン・レビフ・フレクセベル、アタウ・ジェニス・ペケルヤン・ヤン・ディラクカン・ダリ・ジャーク・ジャウ。ダン・ケムディアン・アダ・ハル・ライン・ヤン・レビ・テンタン・ラサ・ラサ・ラサ・タンガン・ジャワブ・テルハダップ・コムニタス・メレカ、テルハダップ・ネガラ、マシャラカット、ダン・アルトゥアミ・ソシアル・セカラ・ウムム。

ダン・ディ・シティラ・アンダ・ジュガ・メリハト・アダニャ・ハラパン・ヤン・ヤン・ベサル・ダリ・ペルサハアン・メレカ、テタピ・ジュガ・ダリ・ディリカ・メレカJADI JELAS KAMI MELIHAT MINAT YANG KUAT、TETAPI KEMUDIAN KAMI MENGATAKAN PERBEDAANNYA DENGAN EROPA ADALAH LEBIH PEKERJAAN INTERANAL DAN EKSTERNAL JUGA BAGI MEREKA。 Dan Semuanya Sangat Terkait Dalam Hal Itu。

（05:37）ジェレミー・アウ：

Dapatkah anda Berbagi Lebih Banyak Tentang Perbedaannya？ Saya Percaya Bahwa Sebagai Hewan、Manusia Adalah Hewan、Sama Saja Di Eropa Dan Asia、Kita Menginginkan Makanan、Kita Menginginkan Keamanan。 Kita Ingin Tempat Tinggal。 KITA INGIN MENAFKAHI KELUARGA KITA。 Dan Tentu Saja Kita Ingin Memiliki Makna Dalam Pekerjaan、Tetapi Apa Saja Perbedaan Yang anda lihat？

（05:52）レア・クライン：

Jadi Perbedaan Yang Kami Lihat Adalah、Misalnya、Ketika Anda Melihat Defisisi Di Prancis、Hal Ini Akan Sangat Terkait Dengan Percepatan Transisi Ekologi Dan Sosial Diegara Tersebut Dan Dalam Hal Mencapai Keberlanjutan Yang dalbima Bekerja di sektor-sektor tertentu。ディシニ、ミシルニャ、マヨリタス・オラン・ベルピキル・バハワ・シュムア・ジェニス・ペーケアン・ダン・ダン・セムア・ジェニス・ペルサハアン・ダパット・メンバーカン・ダンパク・ポジティフ・バギチ・マシャラカト、 Dan Dedikasi TerhadapターゲットKeberlanjutan。ナムン、ハル・レイン・ヤン・サンガット・ペンティング・アダラ・コンディシ・ケルジャ・ダン・コンテクス・ケプサン・プリバディ。

ダン・ミサルニャ、ケティカ・カミ・メワワンカライ・ビバラパ・オラン・メンコバ・メマハミ・アパ・アパ・ヤン・マクサ・デンガン・ハル・イニ、カミ・メネリマ・セリタ、ミシャリーヤ、オラン・オラン・ディ・インドネシア・イン・インドネシア・アタウ・ディ・フィリピナ・ヤン・ヤン・ペルタン・ケパダ・ケパダ・ケパダ・カミ・バイワ・アダマKelas Menengah Atau Bahkan Kelas Atas Dan Orang Tua Mereka Tidak Memiliki Kesempatan Yang Sama Dengan Mereka Dan Mereka Harus Bekerja Sangat Kera atau mendapatkan pekerjaan di perusahaan。

Jadi、Pertanyaan Tentang Meningkatkan Dan Memastikan Kondisi Ekonomi Anggota Keluarga Mereka Adalah Sesuatu Yang Juga Sangat Penting Bagi Mereka。ダン・イニラ・メンガパ・アンダ・ティダック・ビサ・メマベダカン・アパ・ヤン・メレカ・バワ・ケ・ルーマ・ダン・バガイマナ・メレカ・メマスチカン・バフワ・ケルアルガ・ケルアガ・ケルアガ・ケルアガ・メレカ・ヒドゥップSecara umum。 Jadi、Mereka Benar-Benar Berada di Pearpangan Jalan Dan Mereka Tidak Bisa Hanya Berfokus Pada Dampak Sosial Jika Mereka Tahu Bahwa、Misalnya、Keluarga Mereka Tidak Terurus Dengan Baik。

（07:37）ジェレミー・アウ：

Jadi、Apakah Anda Mengatakan Bahwa Orang Asia Peduli Dengan Keluarga Dan Orang Barat Peduli Dengan Planet ini？

（07:41）レア・クライン：

Tidak、Sayae Tidak Akan Mengatakan ini。 Saya Akan Lebih Mengatakan Bahwa Asia Tenggara Telah Mengalami Pttumbuhan Yang Begitu Cepat Selama Beberapa Tahun Terakhir。 Jadi Seperti、Kemunculan Kelan Kelas Menengah Yang Besar Ini Telah Terjadi、Sekali Lagi、Selama 20、30 Tahun Terakhir、di Mana Misalnya、di Eropa、Hal Ini Telah Terjadi Dalam Waktu Yang Lama。 Jadi Jelas、Hal Ini Juga Berubah Dalam Hal Perilaku Dan Kesempatan Untuk Bertindak Dan Ada Ada Tingkat Keistimewaan Tertentu Atau Semacam Layanan Sosial Sudah Diurus Pada Tingkat Yang Berbeda、Bisa Jadi Tentang Negara JADI ORANG-ORANG HANYA INGIN MEMASTIKAN BAHWA SEMUA ORANG DIOURUS DENGAN BAIK。

（08:20）Jeremy Au：

ええ。 Yang Menarik Karena anda mengatakan bahwa 98％orang asia tenggara merasa bahwa makna di tempat kerja itu penting bagi mereka。 Dan Lebih Dari Setengahnya、53％Dari Mereka Berencana Mengambil Tindakan Untuk Mencapainya。 ini adalah angka-angka anda。 Jadi、Bagaimana Cara Orang-Orang Mengambil Tindakan untuk Mencapainya？ Apakah Seperti Berbicara Dengan Atasan Anda Dan Berkata、Hei Atasan、Saya Butuh Lebih Banyak Tujuan Dalam Hidup Saya？ atau apakah mereka melakukannya di luar pekerjaan？ ATAU HARUSKAH MEREKA BERHENTI DARI PEKERJAAN MEREKA？バガイマナ・カラ・ケルジャニャ？

（08:42）LéaKlein：Jadi ini Sangat Menarik Karena Kami Juga Melihat Pertanyaan Tentang Transisi Karir Melalui Laporan ini。 Jadi Bagaimana Orang-Orang Melihat Pertanyaan ini？ Apakah Mereka Mempertimbangkannya atau tidak？ Dan Kami Sangat Terkejut Melihat Bahwa Sebagian Besar Orang Benar-Benar Mempertimbangkan Transisi Karier、Tapi bisa Jadi hal ini didekati dengan yan

Misalnya、Kategori Berbeda Yang Kami Lihat Dan Kami Diskusikan Dengan Para Peserta Kami Adalah Satu、Apakah anda Ingin Pindah Industri？ Itulah Yang Disebut Dengan Transisi Karier。 Apakah anda Ingin Berganti Peran、Seperti Benar-Benar Berganti Karier？ヤン・レインニャ・アダラ、hanya tentang perubahan peran dalam perusahaan anda。ダン・ポイン・テラキル・アダラ・レビ・ケ・アラ・ジャルール・オルタナチフ、セペティ・メンジャディ・ソーラン・ペンガハ・アトウ・メモライ・カリエ・セバガイ・ペケルハ・レパス・アトウ・ペンブアト・コンテン。 Jadi Mayoritas Orang Mengatakan Bahwa、YA、Mereka Tertarik Atau 53％Mengatakan Ya、Mereka Tertarik Dengan Transisi Karir。ダン・ケムディアン・ケティカ・カミ・メリハト・タンガパン・オラン・オラン・オラン・ヤン・スダ・メラクカニヤ、ディ・シティラ・アンド・ダパット・メリハット・ペルベデアン・ダリ・サトゥ・ネガラ・デンガー・ネガラ・レイン。

セバガイ・コント、ディ・タイ、レビ・ダリ50％オラン、ケティカ・メレカ・メリハト・トランシ・カリエ、アタウ・セティダクニャ・バギ・メレカ・ヤン・ヤン・テラ・メラクカニャ、メレカ・レビ・メニューカ・ジャルール・オルタナティフ・テセブット。 Begitu Banyak Dari Mereka、Misalnya、Memulai Bisnis Mereka Sendiri。ディ・マナジカアンデラメリハットオランオランディシンガプーラ、メレカレビメリハットペルバハンセカラハーフィアダリペケアンダンプロフェシ。ダン・イトゥ・ジュガ・ディスバブカン・オレ・コンテクス・ヤン・ベルベデ・ダリ・ダリ・サット・ネガラ・ケ・ネガラ・レイン・ライン・ライン・ライン・ダン・ミシュルニャ、キタ・ビサ・メリハト・バイヴァ・ベトナム・ベトナム・ベトナム・ダン・タイ・トレン・ヤンJADI ITU JUGA MERUPAKAN SESUATU ​​YANG CUKUP MENARIK UNTUK KAMI AMATI。

（10:19）Jeremy Au：

メナリック。 anda mulai berbicara sedikit tentang perbedaan antar negara、ブカン？ Jadi Singapura、Mencari Pekerjaan Lain。タイセダンメニアプカンビスニスバル。 Apa Perbedaan Yang anda lihat di Berbagai Negara？カレナ、アンダ・ジュガ・メリプット・エンパット・ネガラ・アジア・テンガラ・レインニャ・セペルティ・マレーシア、フィリピン、インドネシア、ダン・ベトナム。

（10:38）レア・クライン：

セバガイ・コントー、ペルベデアン・アンタラ、カタカンラ、タイ・ダン・シンガプラ・ダリ・ペルカカパン・ヤン・カミ・ラクカン、ダン・バカン・ハル・ヤン・ヤン・カミ・アマティ・セラマ・タフン・テラキル、ジカ・マサク・アカル、アダラ・シンガンSingapura Juga Merupakan Pusat di Asia Tenggara Dan Bahkan Biaya Hidup di Singapura Lebih Tinggi Dibandingkan Dengan Thay、Misalnya。 Jadi Orang-Orang Melihat Risiko Yang Lebih Tinggi Untuk Menjadi Seorang Wirausahawan Karena anda Harus Memastikan Bahwa anda dapat menutupi bidup anda、di mana di negara-negara seperti tha Orang-Orang、Seperti Pada awalnya kewirausahaan untuk bertahan hidup dan sekarang kewirausahaan untuk menjadi mandiri dan memiliki jadwal kerja dendiri。ダン・リシコニャ・ジュガ・ティダック・テルラル・ペントカレナ・セカリ・ラギ、ビヤ・ヒドップ・レビ・レンダ。 JADI ITU ADALAH JENIS KONTEKS YANG KAMI AMATI、apa relittasi yang yang kami buat terhadapnya。

ダン・イニ・ジュガ・メノジュカン・バワ、ミシュルニャ、ディ・タイ、バンヤク・オラン・ヤン・カミ・アジャク・ビカラ、メレカ・メモライ・アクティビタのオンライン・セルティ・トコ・ケシル・アトウ・メレク・フェシエン・ベルケランジュタン・ディ・メディア・ソシアル。 Dan Hal Ini Memungkinkan Mereka Untuk Memiliki Gaya Hidup Yang Lebih Fleksibel Dan Lebih Banyak Waktu Untuk Keluarga Mereka。ダン・イトゥ・アダラ・セスアトゥ・ヤン・サンガット・ムダ・バギ・メレカ・untuk dilakukan karena banyak ekonomi perdagangan yang terjadi juga sangat banyak di media sosial。 Jadi Itu Adalah Perilaku Yang Sangat普通。 Dan Hal Ini Mendorong Lebih Banyak Orang Untuk Melakukan Hal Yang Sama。

（11:59）ジェレミー・アウ：

Jadi、Anda Mengatakan Bahwa Banyak Orang Yang Mencoba Mencari Mencari Makna Di Tempat Kerja。サヤ・アガック・ペナサラン。 Menurut Anda、Apakah Makna Dapat Ditemukan di Tempat Kerja atau kita harus berhenti berhenti bekerja dan mencari makna di luar pekerjaan？ gereja atau lembagaスピリチュアルピリハンanda atau keluarga anda atau hobi anda anda、suatu kegiatan amal。

（12:16）レア・クライン：

Makna dapat ditemukan di mana saja。 Penelitian ini Sebagian Besar Berfokus Pada Ruang Kerja。 Sudah Ada Banyak Pembicaraan Tentang Jenis Makna Yangna Yang anda di komunitas anda、di agama、di agama、tingkat religius、atau dalam hala gaya hidup yang anda jalani Perusahaan Yang Berinvestasi Dalam Keberlanjutan。 Kami Banyak Berbicara Tentang Gen Z Yang Tidak Ingin Mengambil Pekerjaan Apa Pun Dan Mereka Mencari Sesuatu Di Mana Mereka Dapat Memiliki Dampak Yang Lebih Tinggi。 Jadi、Ini Adalah Sesuatu Yang Dipikirkan Oleh Orang-Orang Yang Jauh Lebih Sadar Dan Peduli Akan Kondisi Sosial Dan Lingkungan dunia ini。

（12:58）レア・クライン：

Media Sosial Ada di Mana-Mana。 Jadi Kita Tidak Bisa Mengabaikannya。 Dan Kita Menghabiskan 90％Hidup Kita Dengan Rekan Kerja Kita di Tempat Kerja。 JADI JELAS PEMIKIRANNYA ADALAH、BISAKAH SAYA MENEMUKAN LEBIH BANYAK MAKNA DALAM PEKERJAAN SAYA？タピバガイマナ・ジュガ・ペケルジャン・サヤ・ビサ・ベルコントリブシ・レビフ・バンヤック・パダ・ケプサン・プリバディ・サヤ？ダン・イトゥ・アダラ・セスアト・ヤン・サンガット・ペンティングケティカ・ティダック・アダラギ・オラン・ヤン・ビケア・ハンヤ・ウン・ヴェーケハ・ダン・メンダパトカン・ガジ。 Mereka Bekerja Karena Mereka Juga Memiliki Tujuan Hidup。 Mereka Ingin Sukses。 Sukess Bisa Diartikan Dengan Berbagai Cara。ビサ・ジャディ・タンタン・ガジ。 Bisa Juga Tentang Berkontribusi Pada Misi Organisasi。 Bisa Juga Tentang Menyelamatkan Hutan Di Malaysia、Anda Mengerti Maksud Saya？ Bisa Jadi Sangat、Dan Hanya Pada Tingkat Yang Berbeda、Namun Jelas Bahwa Orang Tidak Lagi Bekerja Hanya Untuk Bekerja。

（13:41）ジェレミー・アウ：

ダン・ヤン・メナリック・アダラ、アダ・トランス・ペケルジャン・カレナ・セカラ・ヒストリス、セペティ・ヤン・アンダ・カタカン、アジア・セダン・バークンバン。 Pekerjaan Hanyalah Pekerjaan。 Dan Sekarang-Orang-Orang Mencoba Mencari Mencari Mancara Dalam Bekerja、Yang Merupakan Dinamika Yang Menarik。ダン・アンダ・メニェブトカン、ミシルニャ、インゲン・メリハト・ペルサハアン・ペルサハアン・メミリキ・トゥジュアン・アトウ・ミシュ・エス・ダン・セバガイニャ。 Bisakah anda berbagi lebih banyak tentang apa yang seharusnya dilakukan atau tidak dilakukan oleh perusahaan？

（14:01）レア・クライン：

ええ。 JADI SAYA TIDAK TAHU APAKAH SAYA DAPAT MEMBERKAN JAWABAN SEDERHANA TENTANG APA YANG SEHARUSNYA DILAKUKAN PERUSAHAAN DAN APA YANG SEHARUSNYA TIDAK DILAKUKAN Bertindak Lebih Baik Dan Benar-Benar Memimpin Dalam Inisiatif Keberlanjutan Mereka。 Jadi Saat Ini、Jika Anda Melihat Semua Perusahaan Besar、Sebagian Besar Dari Mereka MemilikiターゲットKeberlanjutan atau ekologi atau sosial yang jelas。 JADI ITU ADALAH HARAPAN YANG KUAT。 Bagaimana Mereka Memastikan Bahwa Secara Umum、Mereka Memastikan Bahwa Hal Tersebut Merupakan Sesuatu Yang Tidak Terpinggirkan Dari Bisnis Lainnya itu satu hal。

（14:35）レア・クライン：

Jadi、Hal Kedua Yang Dapat Kami Pelajari Dari Para Peserta Adalah Bahwa Ada Haraph Yang Kuat Dari Perusahaan Dalam Hal Mengadvokaman Dan Inklusivitas、Tidak Hanya Secara ekserケチダクセタラアン。ビサ・ジャディ・アンタル・ジェンダー。 Bisa Juga Mengenai Ras、Sehingga Lebih Banyak Orang Dapat Memiliki Akses Ke、Misalnya、Posisi Kepemimpinan Atau Berkontribusi Pada Misi Organisai。ダン・イニ・ジュガ・サンガット・テルカイト・ダラム・ハル・メンバンン・ブダヤ・ケルヤ・ヤン・メムンキンカン・レビク・バンヤク・オラング・ウン・バルケンバン・ヤン・ジュガ・ジュガ・レビ・ベレンパティダン・ジカ・ディラム・ペラサハアン・マンパカン・ルン・ルアン・イナイ・マカ・マカ・アカン・ジャウハ・ムダ・カウマンDari Budaya Untuk MencapaiターゲットKeberlanjutan Tersebut Karena Pola Pikir Tenaga Kerja arang-Orang-Orang dalam perusahaan jugan akan lebih terdorong oleh tujuan ini。

ダン・ハル・レイン・ヤン・カミ・リハト・アダラ・バンヤック・オラン・ベルバギ・バハウ・メラルイ・ペンディディカン・メレカ・アタウ・バカン・サート・イニ・ケティカ・メレカ・ベケア、メレカ・ティダック・ティダク・ティダック・ティダク・ククップ・テレクシヤン・アダ・ディ・ルアン・ターセブット。 Dan Ada Juga Harapan Bahwa Mereka Dapat Memperoleh Manfaat DariプログラムプログラムPembelajaran。 Mereka Dapat Menemukan Semua Jenis Pekerjaan Yang Sedang Diciptakan。 Saat ini、Ada Begitu Banyak Pekerjaan Yang Diciptakan、Misalnya、di Singapura。 Singapura Ingin Menciptakan 50.000 Pekerjaan Ramah Lingkungan Pada Tahun2030。IniAdalah Bagian Dari Rencana Hijau Singapura、Namun Kebanyakan Orang Tidak Tahu Apa Saja Pekerjaan Tersebut Dan Bahkan Tidak Tahu。 Bahkan Ketika Pekerjaan Itu Ada、Perusahaan-Perusahaan Tidak Menyadarinya。 Jadi、Ini Benar-Benar Sebuah Pertanyaan Tentang Eksposur。 sementara itu、juga memastikan bahwa mereka benar-benar dapat meningkatkan kondisi kerja mereka dan sekali lagi、ini selalu berkaitan dengan masalah keseimbangan kehidupan pribadi。 JADI SAYA TIDAK PERNAH BISA MEMISAHKAN KEDUANYA KARENA TANGGAPANNYA SELALU BERKISAR PADA HAL INI。

（16:24）Jeremy Au：

Seorang Kritikus Mungkin Akan Berkata、Hei、Itu Benar。 Seperti Semua Hal Yang Setara、Akan Lebih Baik Untuk Memiliki Hal-Hal Tersebut、Bukan？ Lebih Banyak Makna、Lebih Banyak Gairah、Lebih Banyak Tujuan、Tetapi Gaji Dan Stabilitas Finansial Adalah Nomor Satu。ダン、バカン・ダラム・サーベイ・アンダ、アンダ・メニュリス・ディ・シニ・バフワ・ハンピル・セトガー・ダリ・ダリ・ダリ・メンギデフィカシ・ガジ・ダン・ファンシアン・セバガイ・セバガイ・プリフォーマスItu Semua Bagus Dan Baik、Tapi Jika Pekerjaan ini Membayar 20％Lebih Tinggi、Maka Sayaa akan Memilih Pekerjaan Yang Menghasilkan Lebih Banyak Uang。 Bagaimana anda bereaksi atau menanggapi kritik semacam itu？

（16:51）レア・クライン：

ティダック、ダ​​ンサヤラサituブカンラセブアクリチク。 itu adalah kenyataan。 Kita Hidup dunia dunia di mana anda membutuhkan uang untuk hidup、kecuali jika besok kita hidup dalam masyarakat di mana uang tidak menentukan keputusan kita。 Sayaakan Baik-Baik Saja、Tetapi Itu Tidak Terjadi Hari ini。 Jadi、Ini Adalah Kenyataan Dan Kita Tidak Bisa Mengabaikannya。ナムン、ケティカ・カミ・ベルビカラ・デンガン・パラ・ペセルタ、ペタニヤニヤ・ブカンラ・テンタン・ケカヤン・マテリ、セペティ・サヤ・インギン・インゲン・メンゲンダライ・モービル・バル・ヤン・ヤン・ヤン・サヤ・インギン・メムベリ・タス・バル・ヤン・ヤン・ヤン・ヤン・ラインニャ。 itu lebih kepada、sayaingin memastikan bahwa keluarga saya、hidup dalam kondisi yang baik。 Jadi Misalnya、Kami Mengobrol Dengan Beberapa Orang Dan Mereka Mengatakan Kepada Saya、Saya Adalah Orang Pertama di Keluarga Saya Yang Kuliah Dan Sekarang Memiliki Pekerjaan di Perusahaan。 Sekarang Diharapkan、Dan Saya Juga Ingin Berkontribusi、Jadi Bagi Saya untuk Membiayai Kuliah Adik Saya、Jadi Juga Merupakan Peran Semua oran Inilah Mengapa Pertanyaan Tentang Gaji Jauh Lebih Kompleks Daripada Yang Kita Pikirkan。 Sering Kali Hal Ini Disederhanakan Menjadi、Oh、Orang Hanya Ingin Menjadi Kaya。 sebenarnya tidak seperti apa yang kami amati dalam konteks kami。

（17:55）レア・クライン：

ダン・ハル・レイン・ヤン・チュクップ・メナリク・アダラ、ミサルニャ、ケティカ・キタ・ベルビカラ・テンタン・ペケルジャン・ヤン・ラマンガン・ダン・メミリキ・ダンパック・ポジティフ、アダ・スティグマ・バハウとティダック・アカン・メンダパットカン・ウン。ダン・イトゥ・アダラ・セスアトゥ・ヤン・アンダ・ラクカン・ケティカ・アンダ・マシ・ムダダン・ダン・ティダク・メミリキ・テカナン・アパン、テタピ・セベナリヤ、ケティカ・アンダ・メリハット・統計テンガラ。 Mereka Memperkirakan Akan Ada 13 Juta Pekerjaan Ramah Lingkungan Pada Tahun2050。Dan、Ada Begitu Banyak Investasi Yang Masuk saat ini dalam teknologi iklim、Energi Terbarukan、dll。ダン・アンダ・ベナー・ベナール・ビサ・メンカリ・ナフカ・デンガン・ベイク。 Pertanyaannya Adalah、Bagaimana cara kita menormalkan solusi-solusi tersebut？ Dan Juga Agar Orang-Orang Dapat Melihat Bahwa Anda Bisa Mendapatkan Penghasilan Dengan Nyaman、Dan anda dapat Berkontribusi untuk Membuat Dunia Menjadi Tempat Yang Lebih Baik。 Jadi、Anda Tidak Perlu Memilih Salah Satunya、Anda Bisa Menjembatani Keduanya。 Dan Itu Adalah Sesuatu Yang Tidak Disadari Oleh Kebanyakan Orang Saat ini。

（18:48）ジェレミー・アウ：

Yang Menarik Adalah、Anda Melakukan Survei Terhadap Pria Dan Wanita。 Apakah Ada Perbedaan Antara Kedua Jenis Kelamin Tersebut？

（18:55）レア・クライン：

Jadi Dalam Survei ini 60％Dari Responsennya Adalah Wanita。 Jadi Cukup Berkembang dalam hal ini。 Perbedaan Yang Kami Lihat Sebagian Besar Lebih Kepada、Jadi Pada Satu Satu Titik Kami Bertanya Kepada Mereka、Apa Yang Membuat anda Hari Ini Tidak Menemukan Tujuan Yang Lebih besar dalam Pekerjaan anda？ダン・バニャック・ワニタ・アカン・メンジャワブ・レビフ・バンヤク・ダリパダ・プリア・タンガン・タンガン・ジャワブ・プリバディ・ヤン・メレカ・ミリキ、untukメンカパイ・トゥジュアン・カリエ・ターテンティヤン・メレカ・ミリキ。 Jadi Ini Lebih Seperti、Masih Merupakan Kenyataan di Mana Wanita Jelas Memiliki Lebih Banyak Tanggung Jawab Keluarga Daripada Pria。 Jadi、Lebih Ke Arah Sana、Namun Secara Umum、di Seluruh Spektrum、Dalam Hal Pencarian Makna、Mereka Tertarik

（19:40）Jeremy Au：

Jadi Sebelumnya anda Mengatakan Bahwa Orang Asia Kurang Peduli Terhadap Lingkungan dibandaykan Orang Barat、Dan Anda Menyebutkan Hal Ini Karena Perkembangan Dan Piramida Tanggung Jawab。 Bisakah anda Berbagi Lebih Banyak Tentang、Untuk Jajak Pendapat Anda、Bagaimana Orang-Orang Menemukan Tanggung Jawab Yang Seharusnya Dilakukan Oleh Perusahaan？

（19:54）レア・クライン：

ええ。 Jadi、Mungkin Izinkan Sayae Mengklarifikasi。 Saya Tidak Bermaksud Mengatakan Bahwa Orang Asia Tidak Peduli Dengan Lingkungan。 Mereka Sangat Peduli。サヤ・ティンガル・ディ・フィリピン・セラマ・ベルタフン・ダン・サヤ・ダパット・メンバーティータフ・アンダ・バワ・オラン・オラン・ディ・サナ・サダル・アカン・ペルバハン・イクリム・ダン・メレカ・メンガラミ・ベンカナ・アラム・セカラ・テラム・メネルス・セティアップ・タフン。 Jadi、Orang-Orang Sangat Sadar Dan Peduli Akan Hal Itu。 Oleh Karena Itu、Ketika Anda Melihat Apa Yang Lebih Dipedulikan Oleh Orang-Orang、Seperti Jika Merus Harus Harus Memilih Antara Tanggung Jawab Sosial Dan Tanggung Jawab Lingkungan、Hati Mereka Mengarah Mengarah Pada Dampak sososial。 Dan Ini Semata-Mata Karena Ini Adalah Pertanyaan Tentang Bagaimana Kita Memastikan Bahwa Orang-Orang-Orang Benar-Benar Mendapatkan Manfaat Dari Transisi Keberlanjutan Juga？

Jadi、Bagaimana anda memastikan bahwa ini adalah transisi yang adil dan adil？ Jadi、Ketika Kita Mengatakan Bahwa Kita Ingin Melarang Sampah Plastik、Itu Bagus。 Namun Saat ini、Misalnya、Kebanyakan Orang Yang Menggunakan Plastik Sekali Pakai Adalah Masyarakat Berpenghasilan Rendah。 Jadi、Jika Kita Melarang Plastik-Plastik Tersebut Besok、Masharakat ini Tidak dapat Mengakses Produk Dasar Mereka Seperti Sabun、Sampo、Dan Lain-Lain。 Jadi、anda perlu memikirkan kembali seluruh sistem redistribusi untuk memastikan bahwa dampak lingkungan yang ingin mereka capai tidak membuat masyarakat kesulitan。ダン・ハル・テルセブット・メルパカン・セスアトゥ・ヤン・サンガット・ドミナン・アジア・テンガラ、ディ・マナ・マシャラカット・ハルス・メミキルカン・ベギトゥ・バンヤク・バンヤク・マサラ・ソシアル・ソシアル・デン・エカプKesejahteraan Masyarakat。 Jadi、hal tersebut merupakan sesuatu yang tidak dapat dipisahkan ketika kita berbicara tentang aksi iklim atau transisi keberlanjutan。 anda tidak bisa menghilangkan bagian sosialnya。 ITU Tidak Mungkin。

（21:30）Jeremy Au：

バグス。 Dan Bagaimana Seharusnya Perusahaan Mengatasi Masalah ini？

（21:33）レア・クライン：

Ya、itu Adalah Poin Yang Bagus。 Sekali Lagi、Misalnya Ada Banyak Hal Yang Bisa Dikaitkan Dengan Lingkungan Kerja。 Banyak Orang Yang Berbagi Dengan Kami Bahwa Mereka Memiliki Kondisi Kerja Yang Lebih Baik。 Masih Banyak Orang Asia Tenggara Yang Bekerja Enam Hari Dalam Seminggu、Misalnya。 Jadi、Memiliki Dua Hari Libur Per Minggu Bukanlah Sesuatu Yang Bisa Diakses Oleh Semua Orang。 Begitu Juga Dalam Hal Memastikan Cakupan Perawatan Kesehatan、Seperti Semua Perlindungan Dasar Yang diharapkan Oleh Masyarakat。 Jadi、Itu Adalah Sesuatu Yang Kami Lihat Dalam Laporan Tersebut。

ダン・ヤン・ケドゥア・アダラ・ダラム・ハル・コミットメン・テルハダップ・マシャラカット・ヤン・レビ・ルアス。 Misalnya、Ketika Kami Mengajukan Pertanyaan Tentang Seberapa besar kepedulian anda terhadap keberagaman、inklusi yang yang dapat diadvokasi oleh perusahaan Dan Peran Apa Yang Mereka Mainkan Dalam Hal Pemasaran Proyek Tersebut Atau Layanan Yang Mereka Berikan Kepada Pelanggan、Misalnya。

（22:29）ジェレミー・アウ：

バグス。ダン・ヤン・メナリク、アンダ・ジュガ・メニェブトカン・テンタン・ケラガマン、ケセタラアン、インクラシ、デイ・セバガイ・セスアトゥ・ヤン・ハウス・ディプロモシカン・セカラ・オレフ・ペルサハン。 Dan Anda Mengatakan Bahwa 72％Dari Mereka Percaya Akan Hal Itu。 Jadi Jelas、Ini Adalah Frasa Yang Sangat Penting Akhir-Akhir ini、Terutama di Amerika Dan Mungkin Juga Secara Global。 Selain Itu、Keragaman、Kesetaraan、Dan Inklusi Juga Memiliki Arti Yang Sangat Berbeda di Asia Tenggara、di Setiap Negara。 Jadi、Bisakah anda Berbagi Lebih Banyak Tentang Apa Artinya Itu Dari Sudut Pandang Anda？

（22:53）レア・クライン：

Ya、Bagi Sayay、Di Asia Tenggara、Ini Lebih Kepada Kesetaraanジェンダー。 Jadi、Misalnya、Memang Benar Bahwa Semakin BanyakプログラムDan Perusahaan Yang Mengamambil Peran Lebih Maju Dalam Memastikan Kesetaraan Gender、Tetapi Kita Masih Jauh Dari Itu。 Secara Pribadi、Saya Masih Diundang Ke Acara-Acara Yang Panelnya diisi oleh laki-laki。 Saya Masih Melihat Banyak Perusahaan Yang Pimpinan Puncaknya Masih Didominasi oleh Laki-laki。 Jadi ini Lebih Kepada Pertanyaan、「Bagaimana kita memastikan keseimbangan peran yang baik」？アンダ・ジュガ・ビサ・メモビカラカン・テンタン・カッティ・メラヒルカン・ダン・カティアヤ。 Laki-laki Dan Perempuan Tidak Memiliki Jumlah Minggu Yang Sama、Jadi Bagaimana Kita Bisa Mendorong Lebih Banyak Laki-laki Untuk Mengammbil Lebih Banyak Tanggung Jawab Di Rumahaw ketika Memeka Tidika demeka demeka demeka tidika Juga Menyeimbangkan Tanggung Jawab Tersebut？

Ada Banyak Solusi Yang Bisa Diterapkan、Jadi Bisa Dari Sisi Gaji、Bisa Dari Sisi Kondisi Kerja、Tapi Bisa Juga Dari Sisi Seperti Apaウムム、セヒンガ・キタ・ビサ・レビ・メニエンバンカン・ラギ・タンガン・ジャワブ・アンタラ・ペレンプアン・ダン・ラキ・ラキ・ディ・ルマ、タピ・ジュガ・ディ・ルアン・ケルジャ。

（23:57）ジェレミー・アウ：

バグス。セバガイ・ペナトゥップ、ビサカ・アンダ・ベルバギ・テンタン・サート・サート・アンド・セカラ・プリバディ・メラサ・ベラニ？

（24:01）レア・クライン：

ええ。 Jadi、saat saya menjadi berani adalah ketika saya memutuskan untuk bekerja di bidang dampak。 ITU 15 Tahun Yang Lalu、Bahkan di Prancis、Itu Tidak Begitu Terkenal。ダン・サヤ・ビサ・カタカン・バハワ・オラン・トゥア・サヤ・ティダック・セナン・デンガン・ハル・イトゥ・パダ・アワルニャ。 Jadi Sayay Benar-Benar Membela Diri Saya Sendiri。ダン・セカラン、テント・サジャ、イニ・ジャウ・レビ・ノーマル・ダン・ダン・アダ・レビ・バンヤク・オラン・ヤン・ヤン・ヤン・ヤン・ヤン・ヤン・ヤン・ビダン・イニ・イニ・ダン・バカン・オラン・サヤ・サンガット・セナン・ダン・バンガーTahu Apa Yang Diharapkan、Apa Yang Akan Terjadi。ダン・ケムディアン・サヤ・メモライ・カントール・マセンス・ディ・アジア。 Saya Tidak Tahu Apa Yang Akan Terjadi。サヤ・ハニャ・メンジャラニ・タフン・デミ・タフン。 Dan Sekarang Saya Sangat Bangga Dengan Apa Yang Terjadi。ダン・サヤ・ティダック・タフ・アパカ・サヤ・スダ・ベラニ、タピ・セティダクニャ・サヤ・メンペカヤ・ナルリ・ダン・サヤ・ペルギ・ケ・アキール・ペルジャラナン・サヤ・ダン・サヤ・メラクカニャ・サンパイ・セカラン・ダン・サヤ・ティダック・メニェサリヤ。

（24:48）ジェレミー・アウ：

バグス。 Terima Kasih Banyak。 untuk itu、sayaingin merangkum tiga hal penting yang saya dapatkan dari acara ini。 Pertama-Tama、Terima Kasih Banyak Telah Berbagi Bahwa 98％Orang di Asia Tenggara Sangat Peduli Dengan Makna Dalam Pekerjaan Mereka。 Dan Tentu Saja、Mayoritas Orang Tidak Merasa Puas Dengan Tingkat Kepuasan Tersebut di Tempat Kerja。 JADI SAYAY PIKIR INI ADALAH KONTRAS YANG MENARIK UNTUK MEMBICARAKAN HAL TERSEBUT DAN BAGAIMANA ORANG ASIA TENGGARA MENGHARAPKAN PERUSAHAAN UNTUK MEMBANTU MEMBANTU MEMBANTU MEMBANTU MEMBANTU MEMBANTU MEMBANTU MEMBANTU MEMBANTU Tetapi Juga Membantu Menyuntikkan Tingkat Makna Tersebut di Tempat Kerja。

ケドゥア、テリマ・カシ・バンヤック・テラ・ベルバギ・テンタン・ペルベデアン・ペルベデアン・ディ・ダラム・ネガラ・ダン・ディ・セルル・ウィラヤ。 Sangat Menarik Untuk Mendengar Sedikit Tentang Bagaimana、Misalnya、Barat Secara eksplisit Mecplioritaskan Keberlanjutan Lingkungan Sebagian Besar Dari Makna、Sedangkan anda Mengatakan Bahwa asi Distribusi Yang Mereka Miliki。

Terakhir、Terima Kasih Banyak Telah Berbagi Tentang Bagaimana Orang Asia Berfokus Untuk Benar-Benar Menafkahi Keluarga Dan Bagaimana hal tersebut menjadi perhatian utama bagi mereka。ダン・バギ・メレカ、アダ・ペンカリアン・マクナ・ディ・テンパット・ケルジャ・ダン・ジュガ・ディ・ルアール・ペケルヤン。 Terima Kasih Banyak、Léa、Telah Berbagi Pengalaman Dan Laporan anda。

（25:49）レア・クライン：

Terima Kasih Banyak Telah Menerima Saya。