「人々は、世界の社会や環境状況について、以前よりもはるかに意識が高くなっています。また、『自分の仕事にもっと意義を見出せるだろうか？』と考えるようになっています。これは、人々がもはやただ働いて給料を得るためだけに働いているのではなくなった今、非常に重要なことです。彼らは人生の目標を持って働いています。成功したいのです。成功の解釈は様々です。給料のことかもしれませんし、組織の使命に貢献することかもしれません。レベルは様々ですが、人々がもはやただ働くためだけに働いているのではないことは明らかです。」 - レア ・ クライン
「参加者の皆さんから、企業は多様性と包括性を推進することに対して強い期待を抱いていることが分かりました。それは社外だけでなく社内においても、不平等のギャップを埋めるためです。性別や人種といった問題にも及び、より多くの人がリーダーシップの地位に就いたり、組織の使命に貢献したりできるようになります。また、より多くの人が成長できる、より共感的な職場文化を築くことにもつながります。社内に安全な空間を作ることができれば、持続可能性の目標達成も容易になるでしょう。なぜなら、従業員の意識がこの目標によってより強く動機づけられるようになるからです。」 - レア ・ クライン
「グリーンでインパクトのある仕事について話すとき、お金が稼げないとか、若い頃の気楽な仕事だとかいう偏見があります。でも統計を見ると、この分野は急速に成長していて、東南アジアでは1200万人がNGOで働いています。2050年までには1300万人のグリーンジョブが生まれると予想されています。現在、気候変動対策技術や再生可能エネルギーへの投資が非常に多く行われています。十分な収入を得ることは可能です。問題は、解決策をいかに当たり前のものにするか、そして人々が、快適に収入を得ながら世界をより良い場所にするために貢献できることを理解してもらうことです。どちらか一方を選ぶ必要はありません。両方を両立させることができるのです。ほとんどの人はそのことに気づいていません。」 - レア ・ クライン
今回のエピソードでは、 ジェレミー・アウが、 東南アジア人の98％が仕事に意義を求めていること、持続可能性に関する欧米と東南アジアの比較、そして家族の経済的安定について語ります。
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