「時には、自分の生産性から一歩引いて、自分自身を大切にすることが、最も勇気のいることなのです。当時はそれに気づきませんでした。その時は、それは利己的だと思っていました。良いリーダーではないと思っていました。その後、それが自分にとって最も難しいことだと気づきました。皆さんも共感していただけると思います。なぜなら、自分の貢献度や他人のために何をするかで自分のアイデンティティを築きやすいからです。そして、根本的な問いは、もし自分がこれらのことをすべてしていないとしたら、自分は何者なのかということです。それは、私たち誰にとっても、時に最も恐ろしい問いなのです。」 - カレン・テイ
今回のエピソードでは、 ジェレミー・オー氏が 、公平な変革を主導すること、テクノロジーにおける政府の役割、そしてトップレベルの人材が燃え尽き症候群を避けるための規律について語ります。
キーワード：公平な変革の推進、テクノロジーにおける政府の役割、燃え尽き症候群の回避、シンガポール、女性、公共部門、リーダーシップ
