働く母親：「あなたの小さな子が本当に繁栄するための3つの方法
乳母は本当に私たちの社会のバックボーンです。考えてみてください。彼らの仕事により、親は仕事をすることができます。
親として、あなたはあなたの乳母にあなたの人生で最も貴重な人々の一人を世話するように頼んでいます。あなたはあなたの小さなものが請負業者、フリーランサー…時々必要な人によって世話をされたいですか？いいえ、あなたはあなたの子育てチームとあなたの家族への追加を探しています。
雇用主にサポートされ、評価されていると感じる乳母はそして、それがあなたの小さな子供たちが彼らの世話で繁栄することを保証するものです。
それで、どうすればあなたの乳母を最もよくサポートできますか？公正な乳母の雇用主になるための3つの方法は次のとおりです。
1.契約を作成します。
2019年7月に導入された家事労働者の権利章典法は、家事労働者が有給の残業、安全で健康的な労働条件、手頃な価格の医療、退職給付、公正なスケジューリングなどの保護を受けたことを保証します。
うまくいけば、私たちは従うために乳母を雇いたい家族のために規制ガイドラインを持っていることを願っていますが、その間に、あなたはあなたの乳母と同じ期待を持っていることを確認するためにあなたの乳母と書面による合意を作成する必要があります。乳母契約は、他の雇用契約とまったく同じです。これは、仕事のすべての意図とニーズを示しています。
契約には以下を含める必要があります。
毎週乳母を保証する総時間数を含む明確なスケジュール
補償の詳細は、あなたが支払う残業率を含む（はい、乳母が週40時間以上働いている場合は残業を支払う必要があります！）。
あなたが提供している福利厚生（例：健康保険への支払い、公共交通機関/通勤費用の払い戻し、携帯電話サービスなど）
乳母が仕事中に発生する可能性のある一般的な費用をどのように処理するか （美術用品、博物館の訪問、緊急おむつ走りなどを考えてください。）
休日や病気の日を含む有給休暇
税金と源泉徴収に関する詳細（適切な書類を確保し、税務源泉徴収を正しく処理していることを確認するために、法律を理解して遵守するのに役立つ税金または法律専門家に相談することが最善です。）
仕事の責任、特に洗濯、掃除や片付け、ペットケアなど、育児以外の他のタスクが必要な場合（つまり、乳母がフィドを歩くことを期待することはできません）
あなたが提供する通知金額や、退職金や未使用の休暇の日などの処理方法などの終了の （繰り返しますが、ここで使用されている言語について、法律専門家に相談するのが最善です。）
あなたの期待を明確にしてください。
乳母の注意深いパーソナライズされたケアは、両親が自分の小さなものが良い手にあるだけでなく、彼らが彼らの育成の継続性を受けていることを知っていることを両親に安心させます。偉大な乳母は本当に家族の延長であり、価値観や教えを強化し、ママやパパが仕事に向かうときに愛を強く保つのに役立ちます。
そうは言っても、あなたの乳母は、他の人と同じように、マインドリーダーではありません。乳母が始まる前にケアに関する期待について話し合い、チェックインするために毎週時間を確保するようにしてください。また、子供がどのように遊んで、教え、励まし、訓練されているかを説明する必要があります。あなたがあなた自身の雇用主から明確で透明で公正な期待を望んでいるように、あなたの乳母もそうです。
相互尊重を維持します。
それはどんな偉大な乳母と家族関係の鍵です。あなたがあなたの乳母を信頼しているのと同じくらい、彼らもあなたを信頼している。
コミュニケーションを開いてください。 「乳母カメラ」を使用する予定ですか？あなたの乳母が気づいていること、そしてそれらの詳細があなたの契約にあること、そして彼らが質問や懸念がある場合、あなたがあなたの乳母が利用できることを確認してください。毎週このために時間を確保しても役立ちます。そうすれば、あなたは乳母が到着する朝の狂気の間にそれを絞ろうとはしていません、あなたは朝食や変化のために小さなものを引き渡し、あなたは仕事のためにドアを使い果たします（いいえ、それはあなただけではありません！）
また、乳母のパフォーマンスについて定期的に議論する時間を確保することと、乳母をよりよくサポートし、装備するためにできることを定期的に議論することをお勧めします。あなたは同じチームにいます。そして、複雑なメッセージや親の間の異なる期待などのささいなことは、あなたの乳母が最善を尽くすことを難しくすることができます。これらの会議は、誰もが同じ目標のために努力し続けるのに役立ちます。さらに、あなたの乳母が彼らの仕事がどのように見られているか（そして大切な！）を理解することが重要です。自分がどこに立っているのかわからないことや、あなたがあなたの貢献に対して大切にされていないと感じた仕事に感謝しないでしょう。あなたの乳母もそうしません。
あなたが常に良くなり、良くなりたいと思っている野心的な従業員と同じように、あなたの乳母もそうです。彼らは早期成長の開発クラスを受講することに興味を示しましたか、それともCPR認定を更新したいですか？このイニシアチブを奨励し、スケジュールで時間を作ることで乳母をサポートしてください。
あなたの乳母は、あなたの小さな人の世話や教えることになると、信頼性が高く、コミュニケーションがあり、それ以上に進み続けましたか？ボーナスで報酬を与えるか、パフォーマンスベースの昇給を検討してください。
あなたがあなたの乳母に投資するとき、彼らはあなたに投資し、献身的な介護者ほど良いものはありません。早期教育はあなたと同じように重要な職業であり、乳母はあなたと同じように尊敬され、支援され、力を与えられるに値します。彼らがいるとき、彼らはあなたの家族のために作る違いに10倍の好意を返します。
あなたの小さなものを聞いてください！
コジキンは、ボストンとニューヨークの新人と妊娠中の両親にとってすぐに頼りになる保育の選択肢になりました。 Cozykin Nanniesは、健康保険、労働者の補償、有給休暇など、給付の資格があるW2従業員です。 Cozykinは、給与、税金、パフォーマンス評価を含む乳母のすべての採用、審査、管理、雇用の詳細を処理する追加のストレスを家族に節約すると同時に、介護者の質を維持および保証するのを支援します。
この記事はもともと働く母親。