人口減少、ビザの失効、そしてなぜ世界の人材が東南アジアに流れているのか – E594

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才能ってベルカーブを描くものですよね？ある特定の分野でものすごく優秀な人と、そうでない人がいるという意味で。例えばジェレミーはピアノが下手ですが、東南アジアの文脈ではポッドキャストが得意かもしれません。世界レベルではないです。これが才能の部分で、ある特定のスキルに関してはどちらか一方に傾いているようなものです。そして、私たちは特定のハブがあるという話をします。才能を吸い込む才能の渦です。例えば演技でトップになりたいなら、ハリウッドに行くのが良いでしょう。そして、ボリウッドのような地域ハブもあります。もちろん、香港に独自の演技拠点を持つ中国人もいます。つまり、それぞれの地域に独自の市場があるということですが、ハリウッドは演技の才能にとっての才能の渦なのです。 - ジェレミー・オー（BRAVE Southeast Asia Tech Podcast ホスト）

「とても興味深い記事を読みました。エコノミスト誌だったかアトランティック誌だったか覚えていませんが、世界的な出生率の低下はスマートフォンが原因だと基本的に主張していました。つまり、人々は育児が十分だとか、足りないだとか、他にもいろいろある、と。でも、地図で見ると、スカンジナビア諸国は育児や育児休暇制度が充実している国だとよく言われますが、スカンジナビア諸国でさえ出生率は低下している、と彼らは主張していました。そこで彼らは、スマートフォン普及率を地図で表すと、出生率の相関関係が見えてきて、出生率が最も高い地域ではスマートフォン普及率が最も低い、と主張しました。」 - ハッスル・ファンド マネージング・パートナー、シーヤン・コー 

「フィーダープログラムっていうのがあるよね。学部生の頃は生物学者になりたかったのに、急に視野が広がり、長寿や老化なんかを研究したいって思うようになる。そして修士課程を修了し、ハーバード大学で博士号を取得する。すると、ものすごい吸引力がかかるんだ。ハーバードには世界的に有名なロックスター教授陣がいて、ものすごくハングリー精神があって、すごく野心的で、すごく賢い人材が揃っている。そこに人材と資金が入ってきて、『ほら、これ、あれをやったでしょ？それをベースに次のことをやってみようじゃないか』ってなる。そうやって、研究室から特許やスタートアップ、スピンオフが次々と生まれていくんだ。」 - ジェレミー・オー（BRAVE Southeast Asia Tech Podcast ホスト）

ハッスル・ファンドのマネージング・パートナーでシーヤン・コー氏ジェレミー・オー氏と共に、地政学的変化、人口減少、そして教育政策が世界の人材とイノベーションの流れをどのように変えているのかを検証します。日本と韓国の東南アジア進出、スマートフォン文化が出生率に及ぼす意外な影響、そして米国における政治的行動が大学の人材パイプラインと研究エコシステムに及ぼす混乱について考察します。また、技術移転における官僚主義的な非効率性を批判し、同化政策、学術界のフライホイール、そして人材流動性の背景にある文化的ニュアンスについても考察します。